内務省は10月14日、長らく批判されてきた国家紹介メカニズム（NRM）における近代奴隷制案件の「決定的根拠」判断待ちの未処理件数を解消したと発表しました。2023年1月のピーク時には3万1,000人以上が待機していましたが、2026年9月30日までに6,277人にまで減少し、80％の削減となりました。同時に、技能労働者ビザ保持者で正式に近代奴隷制の被害者と認定された者が、ビザの残存期間中に任意の合法的な雇用主へ転職できるよう、移民規則が改正されました。これまでは被害者は元のスポンサーに縛られ、虐待的な雇用主に留まるか移民ステータスを失うかという困難な選択を強いられていました。この変更により依存関係が解消され、正当な雇用主が本来なら労働市場から離れていた人材を採用しやすくなると期待されています。グローバルモビリティや人事チームにとっては、予測困難なコンプライアンスリスクが解消されることになります。被害者を知らずに雇用してしまったスポンサーは、ライセンス取り消しのリスクなしにスタッフの状況を正常化できる一方、未処理案件から採用する企業は新たに就労資格確認を行い、必要に応じて新しいスポンサー証明書を発行する必要があります。また、組織はサプライチェーンのデューデリジェンス体制も見直すべきです。10月13日に規制政策委員会が発表した移民・庇護法案に関する意見は、大企業に対する近代奴隷制報告義務の強化が間近であることを示唆しています。内務省は迅速な判断が真の被害者でない者の送還を加速すると主張していますが、NGOは紹介案件の大多数が最終的に認定されていると指摘しています。いずれにせよ、この動きは政府が「統制の回復」と新たな労働者保護措置を両立させようとする姿勢を示しており、2027年に導入される獲得型定住制度の展開に伴い、モビリティマネージャーは注視を続ける必要があります。
