Indeed Hiring Labの最新調査によると、カナダの求人広告に対する外国からのクリック率は、2023年中頃の約8％から2026年9月にはわずか3％に急落しました。エコノミストのスネハ・プリ氏は、この減少をオタワ政府が数年にわたり留学許可証の上限設定や一時滞在者プログラムの厳格化を進めたことに結びつけています。2026年10月20日に発表された分析では、かつて海外の求職者が重要な技能ギャップを埋めていた工学や農業分野での関心が大幅に減少していることが明らかになりました。長らく外国からのクリック数トップだったアメリカは、過去2年間で7ポイント減の21％に落ち込みました。アジアやナイジェリアからの関心は相対的に増加していますが、全体の減少を補うには至っていません。Indeedは、一時的な移民の減少が住宅や公共サービスへの圧力を和らげる一方で、労働力や消費支出の縮小を招く可能性があると警告しています。求人指数の中でも特に高水準にある工学分野の求人はさらに増加しており、限られた人材供給が賃金上昇やインフラプロジェクトの遅延を引き起こす兆候と見られています。グローバルな採用戦略を持つ企業にとっては、国際的な人材探索を早期に開始し、未開拓の地域へのアプローチを拡大し、可能な限り社内異動プログラムを活用する必要性が浮き彫りとなっています。一方、政策立案者は、人口増加に対する国民の懸念と民間セクターの専門技能需要とのバランスを取る難しい課題に直面しています。
