移民規制強化でカナダの求人広告に対する外国人応募率が3％に減少

グローバルな求人サイトIndeedの最新分析によると、カナダの求人に対する海外からの関心が大幅に冷え込んでいることが明らかになりました。2026年9月には、カナダ国外のIPアドレスからのクリックがカナダの求人投稿全体のわずか3％を占めており、パンデミック期の2023年7月に記録した約8％のピークから大きく減少しています。この傾向の逆転は、オタワ政府が数年にわたり一時的な移民受け入れを縮小してきた取り組みと重なります。2024年には留学生の受け入れ枠が制限され、同行家族のオープンワークパーミットの取得条件も厳格化され、過去2年間でCOVID時代の外国人労働者支援策が次々と終了しました。

特に米国からのアクセス減少が顕著で、米国は歴史的に外国からの求人サイトアクセスで最大の割合を占めてきました。2026年第3四半期の米国からのクリック率は21％に落ち込み、2年前の28％から減少しています。これは、流動性が高く英語を話す専門職が、米国の労働市場の逼迫やカナダの生活費上昇を背景に、カナダの魅力を再評価していることを示唆しています。



カナダの雇用主にとって、このデータは一長一短です。一方で、海外からの閲覧が減ることで、特にSTEM分野や医療分野など国内で人材不足が続く職種の応募者数が減り、採用に時間がかかる可能性があります。他方で、すでに国内にいる留学生や就労許可保持者といった新規移民にとっては競争が緩和され、外国人採用に投資してきた企業にとっては人材の定着が容易になるかもしれません。

移民弁護士は、ウェブサイトのクリック数はあくまで初期の関心を示す指標であり、実際の応募や許可数を示すものではないと注意を促します。しかし、彼らもまた、この数字が移住希望者から聞こえてくる声を裏付けていると認めています。カナダは依然として魅力的な移住先であるものの、手続きの不透明さや厳格化された移民ルートにより、候補者は他の国も真剣に検討せざるを得ない状況です。

グローバル・タレント・ストリームや州指名プログラムに依存する企業は、2027年以降もカナダを優秀な人材の選択肢に残すために、賃金の上乗せや永住権取得までの明確なスケジュール、家族支援などの魅力を強化する必要があると助言されています。