IRCC、新たなプログラム運用アップデートで重要利益（C10）就労許可の規則を明確化

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2026年10月20日にLMIA免除の「重要な利益」労働許可カテゴリー（コードC10）に関する職員向け指示をひっそりと更新しました。唯一の変更点は、2023年1月30日以前に申請したスタートアップビザ申請者がC10コードを使用するよう促すバナーの削除で、IRCCによれば該当する申請は既に存在しないとのことです。適格性の基準自体は変わっていませんが、この更新はスタートアップストリームが独自のコード（A77）で運用されていることを雇用主や専門家に示す重要な整理措置となっています。職員は純粋なC10基準を真に例外的なケースにのみ適用すべきとされています。

移民難民保護規則（IRPR）第205条(a)に基づき、C10許可は提案された労働がカナダ人に対して経済的、社会的、文化的に大きな利益をもたらす場合に発行されます。IRCCの内部ガイドでは、雇用主の利益を超えた証拠、例えば雇用創出、地域開発、輸出拡大、認められた文化的成果などを求めています。また、専門の鉄道溶接クルーやサーカスパフォーマーなど、事前評価済みの特定の例外的状況も挙げられており、多くの申請者はケースバイケースで利益を証明する必要があります。



雇用主にとっては、C10が依然として雇用主特定の許可であることを再認識する更新です。労働者が申請する前に、IRCC雇用主ポータルを通じて雇用提供を提出し、コンプライアンス料金を支払う必要があります。これを怠るとIRPR 200条(3)(f.1)に基づく拒否理由となります。職員はまた、申請者が実際に職務を遂行できるか、免許規則を満たしているか、許可期限後にカナダを離れる意思があるかを確認するよう指示されています。

多国籍企業にとっての実務的なポイントは、C10は自由貿易協定やその他の定義された免除に該当しない、真に高い影響力を持つ人材の採用に依然として利用可能ですが、労働市場影響評価の代替手段ではないということです。雇用主は、給与水準や一般的なビジネス論に頼るのではなく、地域の雇用創出数、獲得した輸出契約、実現した文化イベントなど、カナダ全体の利益を具体的に示す準備をすべきです。スタートアップビザ経路での申請を考える場合は、C10ではなくコードA77を使用し、雇用主のポータルプロフィールが適切に設定されていることを確認してください。