随着移民政策收紧，外国人才点击加拿大招聘广告的比例降至3%

全球招聘网站Indeed最新分析显示，海外对加拿大职位的兴趣显著降温。2026年9月，来自加拿大境外IP地址的点击量仅占加拿大职位发布总流量的3%，远低于2023年7月疫情高峰期接近8%的水平。这一趋势逆转与渥太华多年缩减临时移民政策密切相关：2024年国际学生招生被限制，陪同家庭成员获得开放式工作许可的渠道收紧，过去两年间多项疫情期间为外国劳工设立的便利措施相继取消。

其中，美国的点击量降幅最为明显。作为历来最大的外国职位流量来源，美国点击比例从两年前的28%降至2026年第三季度的21%，显示出流动性强、讲英语的专业人才正在重新评估加拿大的吸引力。与此同时，美国劳动力市场紧张和加拿大生活成本上升，也在削弱加拿大的竞争优势。



对加拿大雇主而言，这一数据呈现双重影响。一方面，海外浏览减少可能导致简历数量下降，招聘周期延长，尤其是在STEM和医疗等本地人才短缺领域。另一方面，已经在加拿大的国际毕业生和持工作许可者面临的竞争减少，有助于企业留住这些外籍员工，提升人才稳定性。

移民律师提醒，网站点击量只是早期的意向指标，不能直接反映申请或批准数量。但他们也认可，这些数据印证了潜在移民的反馈：加拿大依然具吸引力，但审批不确定性和更严格的移民路径促使申请者更认真考虑其他目的地。

依赖全球人才流或省提名计划的企业被建议提升自身吸引力——包括提高薪资、明确永久居留时间表及提供家庭支持——以确保在2027年及以后，仍能吸引全球顶尖人才将加拿大纳入考虑范围。