Le taux de clics des talents étrangers sur les offres d'emploi canadiennes chute à 3 % avec le durcissement de l'immigration

Une nouvelle analyse du site mondial d’emploi Indeed révèle un net recul de l’intérêt international pour les offres d’emploi au Canada. En septembre 2026, les clics provenant d’adresses IP hors du Canada ne représentaient plus que 3 % du trafic vers les annonces canadiennes, contre un pic de près de 8 % en juillet 2023, en pleine pandémie. Ce retournement de tendance coïncide avec les efforts d’Ottawa pour réduire la migration temporaire: les admissions d’étudiants internationaux ont été plafonnées en 2024, l’accès aux permis de travail ouverts pour les membres de la famille accompagnante a été restreint, et plusieurs mesures facilitatrices mises en place durant la COVID pour les travailleurs étrangers ont été supprimées ces deux dernières années.

La baisse la plus marquée vient des États-Unis, traditionnellement la principale source de trafic étranger sur les sites d’emploi. La part des clics américains est passée de 28 % au troisième trimestre 2024 à 21 % en 2026, suggérant que les professionnels anglophones très mobiles réévaluent l’attractivité du Canada, alors qu’un marché du travail américain tendu et le coût de la vie en hausse au Canada réduisent son avantage compétitif.



Pour les employeurs canadiens, ces données présentent un double enjeu. D’un côté, moins de visites depuis l’étranger peut signifier un vivier de candidatures plus restreint et des cycles de recrutement plus longs pour les postes difficiles à pourvoir, notamment dans les secteurs des sciences, technologies, ingénierie, mathématiques (STIM) et de la santé, où la pénurie de talents locaux persiste. De l’autre, les nouveaux arrivants déjà sur place — diplômés internationaux et titulaires de permis de travail — font face à une concurrence moindre, ce qui pourrait faciliter leur fidélisation pour les entreprises ayant investi dans leur intégration.

Les avocats spécialisés en immigration rappellent que les clics sur les sites ne sont qu’un indicateur précoce du sentiment, et non une mesure des candidatures ou des approbations. Mais ils reconnaissent que ces chiffres confirment ce qu’ils entendent de la part des candidats potentiels: le Canada reste attractif, mais l’incertitude liée aux procédures et le durcissement des conditions poussent les candidats à envisager plus sérieusement d’autres destinations.

Les entreprises qui dépendent du Programme des talents mondiaux ou des volets des candidats provinciaux sont invitées à renforcer leurs arguments: primes salariales, délais clairs pour l’obtention de la résidence permanente et soutien aux familles, afin de maintenir le Canada dans la liste des choix privilégiés des talents internationaux en 2027 et au-delà.