Cliques em anúncios de emprego no Canadá por talentos estrangeiros caem para 3% com o endurecimento da imigração

Uma nova análise do site global de empregos Indeed revela uma queda significativa no interesse internacional por vagas no Canadá. Em setembro de 2026, os cliques provenientes de endereços IP fora do Canadá representaram apenas 3% do tráfego em anúncios de emprego canadenses, uma queda em relação ao pico de quase 8% registrado em julho de 2023, durante a pandemia. Essa reversão coincide com o esforço de Ottawa, ao longo de vários anos, para reduzir a migração temporária: as admissões de estudantes internacionais foram limitadas em 2024, o acesso a permissões de trabalho abertas para familiares acompanhantes foi restringido, e diversas medidas facilitadoras implementadas durante a COVID para trabalhadores estrangeiros foram encerradas nos últimos dois anos.

A maior queda veio dos Estados Unidos, tradicionalmente a maior fonte de tráfego estrangeiro em sites de emprego. A participação americana nos cliques caiu para 21% no terceiro trimestre de 2026, ante 28% dois anos antes, indicando que profissionais altamente móveis e de língua inglesa estão reavaliando o apelo do Canadá, enquanto um mercado de trabalho apertado nos EUA e o aumento do custo de vida canadense reduzem a competitividade do país.



Para os empregadores canadenses, esses dados têm um efeito ambíguo. Por um lado, menos acessos do exterior podem significar uma menor quantidade de currículos e ciclos de recrutamento mais longos para vagas difíceis de preencher, especialmente nas áreas de STEM e saúde, onde a escassez de talentos locais persiste. Por outro lado, os recém-chegados já no país — graduados internacionais e portadores de permissões de trabalho — enfrentam menos concorrência, o que pode facilitar a retenção para empresas que investiram na integração desses profissionais estrangeiros.

Advogados especializados em imigração alertam que os cliques nos sites são apenas um indicador inicial de interesse, não uma medida de candidaturas ou aprovações. Ainda assim, concordam que os números reforçam o que têm ouvido dos potenciais migrantes: o Canadá continua atraente, mas a incerteza nos processos e as regras mais rígidas estão levando os candidatos a considerar destinos alternativos com mais seriedade.

Empresas que dependem do Global Talent Stream ou dos programas provinciais de nomeação são aconselhadas a aprimorar suas propostas de valor — como salários competitivos, prazos claros para residência permanente e apoio às famílias — se quiserem manter o Canadá na lista de opções dos melhores talentos globais em 2027 e nos anos seguintes.