Kliks van buitenlands talent op Canadese vacatures dalen naar 3% door strengere immigratieregels

Een nieuwe analyse van de wereldwijde vacaturesite Indeed toont een duidelijke afname van de interesse vanuit het buitenland in Canadese banen. In september 2026 kwam slechts 3% van het verkeer naar Canadese vacatures van IP-adressen buiten Canada, een daling ten opzichte van het piekpercentage van bijna 8% in juli 2023 tijdens de pandemie. Deze trendomslag valt samen met Ottawa’s meerjarige inspanningen om tijdelijke migratie terug te dringen: het aantal internationale studenten werd in 2024 beperkt, de toegang tot open werkvergunningen voor meereizende familieleden werd versoberd, en diverse COVID-gerelateerde versoepelingen voor buitenlandse werknemers zijn de afgelopen twee jaar afgeschaft.

De scherpste daling komt uit de Verenigde Staten, traditioneel de grootste bron van buitenlandse bezoekers op Canadese vacaturewebsites. Het aandeel Amerikaanse klikken daalde in het derde kwartaal van 2026 naar 21%, tegenover 28% twee jaar eerder. Dit wijst erop dat mobiel, Engelssprekend talent Canada minder aantrekkelijk vindt, mede door een krappe arbeidsmarkt in de VS en stijgende kosten van levensonderhoud in Canada, die het concurrentievoordeel van het land aantasten.



Voor Canadese werkgevers heeft deze ontwikkeling een dubbel effect. Minder buitenlandse bezoekers kan leiden tot minder sollicitaties en langere wervingsperiodes voor moeilijk vervulbare functies, vooral in STEM en de gezondheidszorg waar binnenlands talent schaars blijft. Aan de andere kant hebben nieuwkomers die al in Canada zijn – internationale afgestudeerden en werkvergunninghouders – minder concurrentie, wat het behoud van deze werknemers kan vergemakkelijken voor bedrijven die in hun onboarding hebben geïnvesteerd.

Immigratieadvocaten waarschuwen dat websiteklikken slechts een vroege indicator zijn van interesse en geen directe maatstaf voor sollicitaties of goedkeuringen. Toch bevestigen zij dat de cijfers overeenkomen met wat zij horen van potentiële migranten: Canada blijft aantrekkelijk, maar onzekerheid over de procedures en strengere toelatingsroutes dwingen kandidaten om alternatieve bestemmingen serieuzer te overwegen.

Bedrijven die afhankelijk zijn van het Global Talent Stream-programma of provinciale nominatieprogramma’s wordt aangeraden hun waardepropositie te versterken – denk aan hogere salarissen, duidelijke tijdlijnen voor permanente verblijfsvergunningen en ondersteuning voor gezinnen – als ze willen dat Canada in 2027 en daarna blijft meespelen in de race om toptalent wereldwijd.