تحليل جديد من موقع التوظيف العالمي "إنديد" يكشف عن تراجع كبير في الاهتمام الدولي بالوظائف في كندا. في سبتمبر 2026، شكّلت النقرات القادمة من عناوين IP خارج كندا فقط 3% من حركة المرور على إعلانات الوظائف الكندية، مقارنةً بارتفاعها إلى ما يقرب من 8% في ذروة جائحة كورونا في يوليو 2023. يتزامن هذا الانعكاس مع جهود أوتاوا المتواصلة لتقليص الهجرة المؤقتة على مدى عدة سنوات: حيث تم تحديد عدد الطلاب الدوليين المقبولين في 2024، وتقليل إمكانية الحصول على تصاريح العمل المفتوحة لأفراد العائلة المرافقين، كما تم إلغاء العديد من التسهيلات التي أُنشئت خلال جائحة كورونا للعمال الأجانب خلال العامين الماضيين.
وكان أكبر انخفاض في النقرات من الولايات المتحدة، التي تعد المصدر الأكبر تاريخياً لحركة المرور الأجنبية على لوحات الوظائف. فقد انخفضت نسبة النقرات الأمريكية إلى 21% في الربع الثالث من 2026 مقارنة بـ 28% قبل عامين، مما يشير إلى أن المهنيين الناطقين بالإنجليزية والذين يتمتعون بحركة عالية يعيدون تقييم جاذبية كندا في ظل سوق عمل أمريكي ضيق وارتفاع تكاليف المعيشة في كندا، مما يقلص من ميزتها التنافسية.
![انخفاض نسبة نقرات المواهب الأجنبية على إعلانات الوظائف الكندية إلى 3% مع تشديد قوانين الهجرة]()
بالنسبة لأصحاب العمل الكنديين، تحمل هذه البيانات جانبين متناقضين. فمن جهة، قد يؤدي انخفاض التصفح من الخارج إلى تقليل عدد السير الذاتية المتاحة وإطالة دورات التوظيف للوظائف التي يصعب شغلها، خاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية حيث تستمر نقص المواهب المحلية. ومن جهة أخرى، يواجه الوافدون الجدد الموجودون بالفعل في البلاد—من خريجين دوليين وحاملي تصاريح العمل—منافسة أقل، مما قد يسهل على الشركات التي استثمرت في توظيف الأجانب الاحتفاظ بهم.
يحذر محامو الهجرة من أن النقرات على المواقع الإلكترونية تعبر فقط عن مؤشرات أولية للمزاج العام، وليست مقياساً للطلبات أو الموافقات. لكنهم يتفقون على أن الأرقام تعزز ما يسمعونه من المهاجرين المحتملين: لا تزال كندا جذابة، لكن عدم اليقين في إجراءات المعالجة وتشديد المسارات يجبر المرشحين على النظر بجدية أكبر في وجهات بديلة. وتُنصح الشركات التي تعتمد على برنامج المواهب العالمية أو مسارات الترشيح الإقليمية بتعزيز عروضها—من خلال زيادة الأجور، وضمان جداول زمنية واضحة للحصول على الإقامة الدائمة، ودعم العائلات—إذا كانت تأمل في الحفاظ على مكانة كندا ضمن الخيارات المفضلة لأفضل المواهب العالمية في 2027 وما بعده.
وكان أكبر انخفاض في النقرات من الولايات المتحدة، التي تعد المصدر الأكبر تاريخياً لحركة المرور الأجنبية على لوحات الوظائف. فقد انخفضت نسبة النقرات الأمريكية إلى 21% في الربع الثالث من 2026 مقارنة بـ 28% قبل عامين، مما يشير إلى أن المهنيين الناطقين بالإنجليزية والذين يتمتعون بحركة عالية يعيدون تقييم جاذبية كندا في ظل سوق عمل أمريكي ضيق وارتفاع تكاليف المعيشة في كندا، مما يقلص من ميزتها التنافسية.
بالنسبة لأصحاب العمل الكنديين، تحمل هذه البيانات جانبين متناقضين. فمن جهة، قد يؤدي انخفاض التصفح من الخارج إلى تقليل عدد السير الذاتية المتاحة وإطالة دورات التوظيف للوظائف التي يصعب شغلها، خاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية حيث تستمر نقص المواهب المحلية. ومن جهة أخرى، يواجه الوافدون الجدد الموجودون بالفعل في البلاد—من خريجين دوليين وحاملي تصاريح العمل—منافسة أقل، مما قد يسهل على الشركات التي استثمرت في توظيف الأجانب الاحتفاظ بهم.
يحذر محامو الهجرة من أن النقرات على المواقع الإلكترونية تعبر فقط عن مؤشرات أولية للمزاج العام، وليست مقياساً للطلبات أو الموافقات. لكنهم يتفقون على أن الأرقام تعزز ما يسمعونه من المهاجرين المحتملين: لا تزال كندا جذابة، لكن عدم اليقين في إجراءات المعالجة وتشديد المسارات يجبر المرشحين على النظر بجدية أكبر في وجهات بديلة. وتُنصح الشركات التي تعتمد على برنامج المواهب العالمية أو مسارات الترشيح الإقليمية بتعزيز عروضها—من خلال زيادة الأجور، وضمان جداول زمنية واضحة للحصول على الإقامة الدائمة، ودعم العائلات—إذا كانت تأمل في الحفاظ على مكانة كندا ضمن الخيارات المفضلة لأفضل المواهب العالمية في 2027 وما بعده.
المصدر: IRCC.com
