Кількість кліків іноземних фахівців на вакансії в Канаді впала до 3% через посилення імміграційної політики

Новий аналіз глобального сайту з працевлаштування Indeed показує суттєве зниження інтересу до канадських вакансій з-за кордону. У вересні 2026 року кліки з IP-адрес поза межами Канади становили лише 3 % від загального трафіку на канадські вакансії, тоді як під час пандемії, у липні 2023 року, цей показник сягав майже 8 %. Зміна тенденції співпадає з багаторічними зусиллями Оттави щодо обмеження тимчасової міграції: у 2024 році було встановлено ліміти на прийом міжнародних студентів, звузили доступ до відкритих дозволів на роботу для супроводжуючих членів сімей, а низка спрощень для іноземних працівників, запроваджених під час COVID, була скасована за останні два роки. Найбільше падіння спостерігається зі Сполучених Штатів — історично найбільшого джерела іноземного трафіку на робочі сайти. Частка американських кліків у третьому кварталі 2026 року впала до 21 % порівняно з 28 % два роки тому, що свідчить про те, що мобільні англомовні фахівці переглядають привабливість Канади на тлі жорсткого ринку праці у США та зростання вартості життя в Канаді, що підриває конкурентні переваги країни. Для канадських роботодавців ці дані мають двоякий ефект. З одного боку, менша кількість переглядів з-за кордону може означати менше резюме та довші цикли найму для складних вакансій, особливо у STEM-сферах та охороні здоров’я, де нестача місцевих кадрів залишається гострою. З іншого боку, новоприбулі — міжнародні випускники та власники дозволів на роботу — стикаються з меншою конкуренцією, що може полегшити утримання працівників для компаній, які інвестували у їх адаптацію. Юристи з імміграційних питань застерігають, що кліки на сайтах — це лише ранній індикатор настроїв, а не показник кількості заявок чи схвалень. Проте вони погоджуються, що цифри підтверджують те, що чують від потенційних мігрантів: Канада залишається привабливою, але невизначеність у процесах та жорсткіші вимоги змушують кандидатів серйозніше розглядати альтернативні напрямки. Бізнесам, які залежать від програми Global Talent Stream або провінційних номінацій, радять посилювати свої пропозиції — підвищені зарплати, чіткі терміни отримання постійного резидентства та підтримку сімей — щоб зберегти Канаду у списку пріоритетних країн для найкращих світових талантів у 2027 році та надалі.