Kliknięcia zagranicznych talentów na kanadyjskie oferty pracy spadają do 3% w związku z zaostrzeniem polityki imigracyjnej

Nowa analiza globalnego portalu pracy Indeed pokazuje wyraźne osłabienie zainteresowania zagranicznym rynkiem pracy w Kanadzie. We wrześniu 2026 roku kliknięcia z adresów IP spoza Kanady stanowiły zaledwie 3% ruchu na kanadyjskich ofertach pracy, podczas gdy w szczytowym okresie pandemii, w lipcu 2023 roku, było to niemal 8%. Odwrócenie tego trendu zbiegło się z wieloletnimi działaniami Ottawy mającymi na celu ograniczenie tymczasowej migracji: w 2024 roku wprowadzono limity przyjęć studentów międzynarodowych, zawężono dostęp do otwartych pozwoleń na pracę dla członków rodzin towarzyszących, a szereg ułatwień wprowadzonych w czasie pandemii dla pracowników zagranicznych został wycofany w ciągu ostatnich dwóch lat.

Największy spadek odnotowano wśród użytkowników z USA, które historycznie były największym źródłem zagranicznego ruchu na portalach pracy. Udział kliknięć z USA spadł do 21% w trzecim kwartale 2026 roku z 28% sprzed dwóch lat, co sugeruje, że mobilni, anglojęzyczni specjaliści zaczynają na nowo oceniać atrakcyjność Kanady, zwłaszcza w obliczu napiętego rynku pracy w USA oraz rosnących kosztów życia w Kanadzie, które podważają jej konkurencyjność.



Dla kanadyjskich pracodawców dane te mają podwójne znaczenie. Z jednej strony mniejsza liczba zagranicznych kandydatów może oznaczać mniej aplikacji i dłuższe procesy rekrutacyjne na trudne do obsadzenia stanowiska, zwłaszcza w sektorach STEM i opieki zdrowotnej, gdzie braki kadrowe w kraju nadal się utrzymują. Z drugiej strony, nowo przybyli – absolwenci międzynarodowi i posiadacze pozwoleń na pracę – mają mniejszą konkurencję, co może ułatwić firmom zatrzymanie tych pracowników, w które już zainwestowały.

Prawnicy imigracyjni podkreślają, że liczba kliknięć na stronach to jedynie wczesny wskaźnik nastrojów, a nie miara liczby aplikacji czy zezwoleń. Zgadzają się jednak, że dane te potwierdzają to, co słyszą od potencjalnych migrantów: Kanada wciąż jest atrakcyjna, ale niepewność związana z procesami oraz zaostrzone wymagania zmuszają kandydatów do poważniejszego rozważania innych kierunków.

Firmy korzystające z Global Talent Stream czy prowincjonalnych programów nominacyjnych są zachęcane do wzmocnienia swoich ofert – poprzez wyższe wynagrodzenia, jasne terminy uzyskania stałego pobytu oraz wsparcie dla rodzin – jeśli chcą utrzymać Kanadę na liście rozważanych miejsc pracy dla najlepszych talentów na świecie w 2027 roku i później.