Lượt nhấp vào quảng cáo việc làm Canada của lao động nước ngoài giảm xuống còn 3% do chính sách nhập cư siết chặt

Một phân tích mới từ trang việc làm toàn cầu Indeed cho thấy sự giảm mạnh về sự quan tâm của người nước ngoài đối với các công việc tại Canada. Vào tháng 9 năm 2026, lượt nhấp từ các địa chỉ IP ngoài Canada chỉ chiếm 3% tổng lưu lượng truy cập vào các tin tuyển dụng tại Canada, giảm so với mức đỉnh gần 8% vào tháng 7 năm 2023 trong thời kỳ đại dịch. Sự đảo chiều này trùng với nỗ lực nhiều năm của Ottawa nhằm hạn chế di cư tạm thời: số lượng sinh viên quốc tế được nhận vào đã bị giới hạn từ năm 2024, quyền truy cập giấy phép làm việc mở cho người thân đi kèm bị thu hẹp, và hàng loạt các biện pháp hỗ trợ người lao động nước ngoài trong thời kỳ COVID đã bị bãi bỏ trong hai năm qua. Sự sụt giảm mạnh nhất đến từ Hoa Kỳ, nguồn truy cập lớn nhất lịch sử từ nước ngoài. Tỷ lệ nhấp từ Mỹ giảm xuống còn 21% trong quý 3 năm 2026, so với 28% hai năm trước, cho thấy các chuyên gia nói tiếng Anh có tính di động cao đang đánh giá lại sức hút của Canada trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ chặt chẽ và chi phí sinh hoạt tại Canada tăng cao làm giảm lợi thế cạnh tranh của nước này. Đối với các nhà tuyển dụng Canada, dữ liệu này vừa là thách thức vừa là cơ hội. Một mặt, ít lượt truy cập từ nước ngoài có thể dẫn đến số lượng hồ sơ ứng tuyển ít hơn và thời gian tuyển dụng kéo dài hơn cho các vị trí khó tuyển, đặc biệt trong các lĩnh vực STEM và y tế nơi thiếu hụt nhân lực trong nước vẫn còn. Mặt khác, những người mới đến Canada—cử nhân quốc tế và người giữ giấy phép làm việc—đang đối mặt với ít cạnh tranh hơn, giúp các công ty đã đầu tư vào việc tiếp nhận nhân viên nước ngoài dễ dàng giữ chân họ hơn. Các luật sư di trú cảnh báo rằng lượt nhấp trên website chỉ là chỉ số cảm nhận ban đầu, không phải là số lượng đơn xin việc hay phê duyệt. Tuy nhiên, họ đồng ý rằng con số này phản ánh đúng những gì họ nghe được từ những người muốn di cư: Canada vẫn hấp dẫn, nhưng sự không chắc chắn trong quy trình và các con đường nhập cư nghiêm ngặt hơn đang khiến ứng viên cân nhắc kỹ hơn các điểm đến khác. Các doanh nghiệp dựa vào Chương trình Tài năng Toàn cầu hoặc các con đường đề cử tỉnh bang được khuyên nên nâng cao giá trị đề xuất—bao gồm mức lương hấp dẫn, thời gian rõ ràng để có thường trú nhân và hỗ trợ cho gia đình—nếu muốn giữ Canada trong danh sách lựa chọn của nhân tài hàng đầu thế giới trong năm 2027 và những năm tiếp theo.