สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสระงับโควตาสิทธิ์ทำงานปี 2026 มอบความแน่นอนในการวางแผนให้กับนายจ้างอย่างหายาก

บริษัทสวิสที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงตื่นขึ้นมาในวันนี้ (1 ธันวาคม 2025) ด้วยความยินดีที่ได้เห็นความต่อเนื่อง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายนที่ผ่านมาและประกาศในช่วงกลางคืน สภาแห่งชาติได้ยืนยันว่าโควตาการรับสมัครมืออาชีพจากประเทศที่สามจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2026

การแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) ยังคงโควตาหลักไว้ที่ 8,500 ใบอนุญาต แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบสำหรับการทำงานที่ยาวนานกว่า 1 ปี และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบสำหรับการพำนักไม่เกิน 12 เดือน

คณะรัฐมนตรียังคงโควตาพิเศษสำหรับผู้ให้บริการจากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ที่ถูกส่งมาปฏิบัติงานในสวิตเซอร์แลนด์เกิน 120 วัน โดยมีใบอนุญาต L จำนวน 3,000 ใบ และใบอนุญาต B จำนวน 500 ใบ ขณะที่ชาวสหราชอาณาจักรยังได้รับสิทธิพิเศษตามข้อตกลงความเคลื่อนย้ายบริการหลัง Brexit ด้วยโควตา 1,400 ใบอนุญาต L และ 2,100 ใบอนุญาต B



สมาคมธุรกิจได้ผลักดันอย่างหนักเพื่อให้โควตายังคงที่ หลังจากการย้ายถิ่นสุทธิสูงสุดในรอบ 17 ปีเมื่อฤดูร้อนที่ผ่านมา กลุ่มวิศวกรรม ชีววิทยาศาสตร์ และฟินเทคในเขตซูริก บาเซิล และทะเลสาบเจนีวายังมีตำแหน่งงานว่างกว่า 120,000 ตำแหน่งที่ไม่สามารถหาคนท้องถิ่นมาทำงานได้ อัตราการว่างงานระดับประเทศอยู่ที่ประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ กลุ่มนายจ้างเตือนว่าการลดโควตาจะทำให้การเติบโตชะงักในช่วงที่สวิตเซอร์แลนด์พยายามยืนหยัดเป็นศูนย์กลางนวัตกรรมของยุโรป ขณะที่พรรคประชาชนสวิส (SVP) ฝ่ายขวาเรียกร้องให้ลดโควตาลงมากกว่านี้ โดยอ้างถึงแรงกดดันต่อที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐาน

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและทรัพยากรบุคคล สถานการณ์คงที่นี้ช่วยให้การวางแผนงบประมาณมีความแน่นอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแต่ละแคว้นจะประกาศโควตาเฉพาะของตนในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า โดยซูริกและเจนีวามักได้รับโควตาสูงสุด และพอร์ทัลการสมัครจะเปิดในวันที่ 2 มกราคม อย่างไรก็ตาม ผู้ปฏิบัติงานควรเตรียมตัวล่วงหน้า เนื่องจากโควตาส่วนใหญ่ของปี 2025 ถูกใช้ไปแล้วเกินครึ่งภายในสิ้นเดือนกันยายน และหลายแคว้นใช้โควตาย่อยหมดก่อนสิ้นปี ทางการยังคงตรวจสอบการค้นหางาน การเปรียบเทียบเงินเดือน และจดหมายมอบหมายงานอย่างเข้มงวด ดังนั้นเอกสารครบถ้วนจึงเป็นสิ่งสำคัญ

ในอนาคต คาดว่าโควตาการย้ายถิ่นจะเป็นประเด็นสำคัญในการเลือกตั้งสภาแห่งชาติเดือนตุลาคม 2026 พรรค SVP ได้ยื่นข้อเสนอร่างกฎหมายเพื่อลดโควตารวมลง 10 เปอร์เซ็นต์ และนำการทดสอบความเหมาะสมกับตลาดแรงงานกลับมาใช้ใหม่ ซึ่งถูกยกเลิกในปี 2021 อย่างไรก็ตาม ในอีกอย่างน้อย 13 เดือนข้างหน้า บริษัทข้ามชาติยังสามารถวางแผนบุคลากรปี 2026 ได้อย่างมั่นใจว่าโครงสร้างใบอนุญาตของสวิตเซอร์แลนด์จะยังคงคุ้นเคยและไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก