स्विस फेडरल काउंसिल ने 2026 के वर्क परमिट कोटा फ्रीज कर दिए, नियोक्ताओं को मिली दुर्लभ योजना की निश्चितता

स्विस कंपनियां जो उच्च-कुशल विदेशी प्रतिभा पर निर्भर हैं, आज (1 दिसंबर 2025) स्थिरता का स्वागत करते हुए जागी हैं। 28 नवंबर की बैठक में लिए गए निर्णय और रात में प्रकाशित सूचना के अनुसार, फेडरल काउंसिल ने पुष्टि की है कि तथाकथित तीसरे देशों से पेशेवरों की भर्ती के लिए राष्ट्रीय सीमा 2026 में अपरिवर्तित रहेगी। प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) में संशोधन के तहत कुल कोटा 8,500 परमिट्स पर कायम रहेगा—4,500 बी-निवास परमिट्स एक वर्ष से अधिक की नियुक्तियों के लिए और 4,000 एल-परमिट्स बारह महीने तक के ठहराव के लिए। कैबिनेट ने विशेष आवंटन भी जारी रखा है, जो EU/EFTA सेवा प्रदाताओं को स्विट्जरलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए भेजे जाने पर 3,000 एल- और 500 बी-परमिट्स प्राप्त करने की अनुमति देता है, जबकि ब्रिटेन के नागरिक पोस्ट-ब्रेक्सिट सेवा गतिशीलता समझौते के तहत 1,400 एल / 2,100 बी पैकेज का लाभ उठाते रहेंगे।

व्यापार संघों ने इस गर्मी में 17 वर्षों के उच्चतम शुद्ध आव्रजन के बाद स्थिरता के लिए कड़ी पैरवी की थी। ज्यूरिख, बासेल और लेक जेनेवा के इंजीनियरिंग, बायोटेक और फिनटेक क्लस्टर अभी भी 120,000 से अधिक रिक्त पदों को भरने में असमर्थ हैं, जबकि राष्ट्रीय बेरोजगारी दर लगभग 2 प्रतिशत के आसपास बनी हुई है। नियोक्ता समूहों ने चेतावनी दी है कि किसी भी कटौती से विकास रुक जाएगा, जबकि स्विट्जरलैंड यूरोप के नवाचार केंद्र के रूप में अपनी स्थिति मजबूत करने की कोशिश कर रहा है। इसके विपरीत, दक्षिणपंथी स्विस पीपुल्स पार्टी (SVP) ने आवास और बुनियादी ढांचे पर दबाव का हवाला देते हुए गहरी कटौती की मांग की है।



वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए यह स्थिति बजट योजना के समय दुर्लभ पूर्वानुमान प्रदान करती है। कांतोनल प्रवासन कार्यालय आने वाले हफ्तों में अपने व्यक्तिगत आवंटन प्रकाशित करेंगे—ज्यूरिख और जेनेवा परंपरागत रूप से सबसे बड़े हिस्से प्राप्त करते हैं—और आवेदन पोर्टल 2 जनवरी को खुलेंगे। फिर भी, विशेषज्ञों को जल्दी तैयारी करनी चाहिए: 2025 के संघीय कोटे का आधे से अधिक हिस्सा सितंबर के अंत तक पहले ही उपयोग हो चुका था, और कई कांतोन अपने उप-कोटे वर्ष के अंत से पहले समाप्त कर चुके थे। अधिकारी अभी भी श्रम बाजार खोज, वेतन तुलना और नियुक्ति पत्रों की कड़ी जांच कर रहे हैं, इसलिए पूरी दस्तावेज़ीकरण आवश्यक है।

आगे देखते हुए, विश्लेषकों का मानना है कि आव्रजन सीमाएं अक्टूबर 2026 के संघीय चुनावों में प्रमुख मुद्दा होंगी। SVP ने पहले ही कुल कोटे में 10 प्रतिशत की कटौती और 2021 में समाप्त किए गए श्रम बाजार प्राथमिकता परीक्षणों को पुनः लागू करने के लिए एक संसदीय पहल दायर कर दी है। हालांकि, कम से कम अगले 13 महीनों के लिए, बहुराष्ट्रीय कंपनियां 2026 की स्टाफिंग योजना इस विश्वास के साथ बना सकती हैं कि स्विट्जरलैंड का परमिट ढांचा बहुत परिचित रहेगा।