Zwitserse bedrijven die afhankelijk zijn van hoogopgeleid buitenlands talent, werden vandaag (1 december 2025) wakker met het nieuws van continuïteit. In een besluit dat tijdens de vergadering van 28 november werd genomen en vannacht werd gepubliceerd, bevestigde de Federale Raad dat de nationale plafonds voor het aantrekken van professionals uit zogenaamde derde landen in 2026 ongewijzigd blijven.
De wijziging van de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) handhaaft het totale quotum op 8.500 vergunningen: 4.500 B-verblijfsvergunningen voor opdrachten langer dan een jaar en 4.000 L-vergunningen voor verblijven tot twaalf maanden. Daarnaast verlengde de regering de speciale quota die EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen in Zwitserland werken, in staat stellen 3.000 L- en 500 B-vergunningen te verkrijgen. Britse staatsburgers profiteren ook van een speciaal pakket van 1.400 L- en 2.100 B-vergunningen onder de post-Brexit Overeenkomst inzake Dienstverleningsmobiliteit.
![Zwitserse Bondsraad Bevries Werkvergunningquota voor 2026, Biedt Werkgevers Zeldzame Planningszekerheid]()
Bedrijfsfederaties hadden sterk gelobbyd voor een bevriezing, nadat de netto-immigratie deze zomer een hoogtepunt bereikte dat niet eerder in 17 jaar was gezien. De clusters in engineering, biotech en fintech rond Zürich, Basel en het Meer van Genève kampen nog steeds met meer dan 120.000 vacatures die lokaal niet ingevuld kunnen worden, terwijl de nationale werkloosheid rond de 2 procent schommelt. Werkgevers waarschuwden dat elke vermindering de groei zou verstikken, juist nu Zwitserland zijn positie als innovatiecentrum van Europa wil versterken. Daarentegen eiste de rechts-populistische Zwitserse Volkspartij (SVP) diepere bezuinigingen vanwege de druk op huisvesting en infrastructuur.
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR biedt de status quo zeldzame voorspelbaarheid bij het budgetteren. De kantonnale migratiekants zullen hun individuele toewijzingen in de komende weken bekendmaken – Zürich en Genève krijgen traditioneel de grootste delen – en de aanvraagportalen openen op 2 januari. Praktijkprofessionals wordt echter aangeraden zich vroeg voor te bereiden: meer dan de helft van het federale quotum voor 2025 was eind september al verbruikt, en verschillende kantons hadden hun subquota vóór het einde van het jaar uitgeput. De autoriteiten blijven arbeidsmarktcontroles, salarisvergelijkingen en opdrachtbrieven nauwgezet controleren, dus volledige documentatie blijft cruciaal.
Vooruitkijkend verwachten waarnemers dat immigratieplafonds een prominente rol zullen spelen bij de federale verkiezingen in oktober 2026. De SVP heeft al een parlementair initiatief ingediend om de totale quota met 10 procent te verlagen en de arbeidsmarktvoorkeurstests, die in 2021 werden afgeschaft, opnieuw in te voeren. Voor minstens de komende 13 maanden kunnen multinationals echter met vertrouwen hun personeelsplanning voor 2026 maken, in de wetenschap dat het Zwitserse vergunningenstelsel er vertrouwd zal uitzien.
De wijziging van de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Beroepsuitoefening (OASA) handhaaft het totale quotum op 8.500 vergunningen: 4.500 B-verblijfsvergunningen voor opdrachten langer dan een jaar en 4.000 L-vergunningen voor verblijven tot twaalf maanden. Daarnaast verlengde de regering de speciale quota die EU/EFTA-dienstverleners die langer dan 120 dagen in Zwitserland werken, in staat stellen 3.000 L- en 500 B-vergunningen te verkrijgen. Britse staatsburgers profiteren ook van een speciaal pakket van 1.400 L- en 2.100 B-vergunningen onder de post-Brexit Overeenkomst inzake Dienstverleningsmobiliteit.
Bedrijfsfederaties hadden sterk gelobbyd voor een bevriezing, nadat de netto-immigratie deze zomer een hoogtepunt bereikte dat niet eerder in 17 jaar was gezien. De clusters in engineering, biotech en fintech rond Zürich, Basel en het Meer van Genève kampen nog steeds met meer dan 120.000 vacatures die lokaal niet ingevuld kunnen worden, terwijl de nationale werkloosheid rond de 2 procent schommelt. Werkgevers waarschuwden dat elke vermindering de groei zou verstikken, juist nu Zwitserland zijn positie als innovatiecentrum van Europa wil versterken. Daarentegen eiste de rechts-populistische Zwitserse Volkspartij (SVP) diepere bezuinigingen vanwege de druk op huisvesting en infrastructuur.
Voor teams op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR biedt de status quo zeldzame voorspelbaarheid bij het budgetteren. De kantonnale migratiekants zullen hun individuele toewijzingen in de komende weken bekendmaken – Zürich en Genève krijgen traditioneel de grootste delen – en de aanvraagportalen openen op 2 januari. Praktijkprofessionals wordt echter aangeraden zich vroeg voor te bereiden: meer dan de helft van het federale quotum voor 2025 was eind september al verbruikt, en verschillende kantons hadden hun subquota vóór het einde van het jaar uitgeput. De autoriteiten blijven arbeidsmarktcontroles, salarisvergelijkingen en opdrachtbrieven nauwgezet controleren, dus volledige documentatie blijft cruciaal.
Vooruitkijkend verwachten waarnemers dat immigratieplafonds een prominente rol zullen spelen bij de federale verkiezingen in oktober 2026. De SVP heeft al een parlementair initiatief ingediend om de totale quota met 10 procent te verlagen en de arbeidsmarktvoorkeurstests, die in 2021 werden afgeschaft, opnieuw in te voeren. Voor minstens de komende 13 maanden kunnen multinationals echter met vertrouwen hun personeelsplanning voor 2026 maken, in de wetenschap dat het Zwitserse vergunningenstelsel er vertrouwd zal uitzien.
