Các công ty Thụy Sĩ dựa vào nguồn nhân lực nước ngoài có trình độ cao đã đón nhận tin vui về sự tiếp tục ổn định hôm nay (1 tháng 12 năm 2025). Trong quyết định được thông qua tại cuộc họp ngày 28 tháng 11 và công bố vào đêm qua, Hội đồng Liên bang xác nhận rằng hạn ngạch quốc gia cho việc tuyển dụng chuyên gia từ các nước thứ ba sẽ không thay đổi trong năm 2026.
Sửa đổi về Quy định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động có thu nhập (OASA) giữ nguyên hạn ngạch chính ở mức 8.500 giấy phép — gồm 4.500 giấy phép cư trú B cho các nhiệm vụ dài hơn một năm và 4.000 giấy phép L cho các chuyến công tác tối đa 12 tháng. Chính phủ cũng duy trì các hạn ngạch đặc biệt cho phép các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA được cử đến Thụy Sĩ trên 120 ngày nhận 3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B, trong khi công dân Anh tiếp tục được hưởng gói riêng gồm 1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B theo Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ hậu Brexit.
![Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026, mang lại sự chắc chắn hiếm hoi cho nhà tuyển dụng trong kế hoạch nhân sự]()
Các liên đoàn doanh nghiệp đã vận động mạnh mẽ để giữ nguyên hạn ngạch sau khi nhập cư ròng đạt mức cao nhất trong 17 năm vào mùa hè này. Các cụm kỹ thuật, công nghệ sinh học và tài chính tại Zurich, Basel và vùng hồ Geneva vẫn còn hơn 120.000 vị trí tuyển dụng chưa thể lấp đầy trong nước, trong khi tỷ lệ thất nghiệp quốc gia duy trì gần 2%. Các nhóm nhà tuyển dụng cảnh báo rằng bất kỳ sự cắt giảm nào cũng sẽ làm nghẽn sự phát triển đúng lúc Thụy Sĩ đang cố gắng củng cố vị thế trung tâm đổi mới sáng tạo của châu Âu. Ngược lại, Đảng Nhân dân Thụy Sĩ (SVP) theo xu hướng bảo thủ yêu cầu cắt giảm sâu hơn, viện dẫn áp lực lên nhà ở và cơ sở hạ tầng.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự, tình trạng hiện tại mang lại sự dự đoán hiếm có khi lập kế hoạch ngân sách. Các văn phòng di cư cấp bang sẽ công bố hạn ngạch riêng trong vài tuần tới — Zurich và Geneva truyền thống nhận được phần lớn nhất — và cổng đăng ký sẽ mở vào ngày 2 tháng 1. Tuy nhiên, các chuyên gia nên chuẩn bị sớm: hơn một nửa hạn ngạch liên bang năm 2025 đã được sử dụng hết vào cuối tháng 9, và một số bang đã hết hạn ngạch phụ trước cuối năm. Các cơ quan chức năng tiếp tục kiểm tra kỹ lưỡng các tìm kiếm trên thị trường lao động, so sánh mức lương và thư phân công công việc, do đó việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ vẫn rất quan trọng.
Nhìn về tương lai, các chuyên gia dự đoán hạn ngạch nhập cư sẽ là chủ đề nổi bật trong cuộc bầu cử liên bang tháng 10 năm 2026. SVP đã đệ trình sáng kiến nghị trường nhằm giảm tổng hạn ngạch 10% và tái áp dụng các bài kiểm tra ưu tiên thị trường lao động từng bị bãi bỏ vào năm 2021. Tuy nhiên, ít nhất trong 13 tháng tới, các tập đoàn đa quốc gia có thể yên tâm lập kế hoạch nhân sự năm 2026 với khung pháp lý về giấy phép tại Thụy Sĩ vẫn rất quen thuộc.
Sửa đổi về Quy định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động có thu nhập (OASA) giữ nguyên hạn ngạch chính ở mức 8.500 giấy phép — gồm 4.500 giấy phép cư trú B cho các nhiệm vụ dài hơn một năm và 4.000 giấy phép L cho các chuyến công tác tối đa 12 tháng. Chính phủ cũng duy trì các hạn ngạch đặc biệt cho phép các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA được cử đến Thụy Sĩ trên 120 ngày nhận 3.000 giấy phép L và 500 giấy phép B, trong khi công dân Anh tiếp tục được hưởng gói riêng gồm 1.400 giấy phép L và 2.100 giấy phép B theo Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ hậu Brexit.
Các liên đoàn doanh nghiệp đã vận động mạnh mẽ để giữ nguyên hạn ngạch sau khi nhập cư ròng đạt mức cao nhất trong 17 năm vào mùa hè này. Các cụm kỹ thuật, công nghệ sinh học và tài chính tại Zurich, Basel và vùng hồ Geneva vẫn còn hơn 120.000 vị trí tuyển dụng chưa thể lấp đầy trong nước, trong khi tỷ lệ thất nghiệp quốc gia duy trì gần 2%. Các nhóm nhà tuyển dụng cảnh báo rằng bất kỳ sự cắt giảm nào cũng sẽ làm nghẽn sự phát triển đúng lúc Thụy Sĩ đang cố gắng củng cố vị thế trung tâm đổi mới sáng tạo của châu Âu. Ngược lại, Đảng Nhân dân Thụy Sĩ (SVP) theo xu hướng bảo thủ yêu cầu cắt giảm sâu hơn, viện dẫn áp lực lên nhà ở và cơ sở hạ tầng.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự, tình trạng hiện tại mang lại sự dự đoán hiếm có khi lập kế hoạch ngân sách. Các văn phòng di cư cấp bang sẽ công bố hạn ngạch riêng trong vài tuần tới — Zurich và Geneva truyền thống nhận được phần lớn nhất — và cổng đăng ký sẽ mở vào ngày 2 tháng 1. Tuy nhiên, các chuyên gia nên chuẩn bị sớm: hơn một nửa hạn ngạch liên bang năm 2025 đã được sử dụng hết vào cuối tháng 9, và một số bang đã hết hạn ngạch phụ trước cuối năm. Các cơ quan chức năng tiếp tục kiểm tra kỹ lưỡng các tìm kiếm trên thị trường lao động, so sánh mức lương và thư phân công công việc, do đó việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ vẫn rất quan trọng.
Nhìn về tương lai, các chuyên gia dự đoán hạn ngạch nhập cư sẽ là chủ đề nổi bật trong cuộc bầu cử liên bang tháng 10 năm 2026. SVP đã đệ trình sáng kiến nghị trường nhằm giảm tổng hạn ngạch 10% và tái áp dụng các bài kiểm tra ưu tiên thị trường lao động từng bị bãi bỏ vào năm 2021. Tuy nhiên, ít nhất trong 13 tháng tới, các tập đoàn đa quốc gia có thể yên tâm lập kế hoạch nhân sự năm 2026 với khung pháp lý về giấy phép tại Thụy Sĩ vẫn rất quen thuộc.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
