Consiglio Federale Svizzero Congela le Quote per i Permessi di Lavoro 2026, Offrendo ai Datori di Lavoro una Rara Sicurezza Pianificatoria

Le aziende svizzere che dipendono da talenti stranieri altamente qualificati hanno accolto con favore la continuità annunciata oggi (1 dicembre 2025). In una decisione adottata nella riunione del 28 novembre e pubblicata nella notte, il Consiglio federale ha confermato che i tetti nazionali per il reclutamento di professionisti provenienti dai cosiddetti paesi terzi rimarranno invariati nel 2026.

La modifica all’Ordinanza sull’Ammissione, il Soggiorno e l’Attività lucrativa (OASA) mantiene la quota complessiva a 8.500 permessi: 4.500 permessi di soggiorno B per incarichi superiori a un anno e 4.000 permessi L per soggiorni fino a dodici mesi. Il governo ha inoltre confermato le quote speciali che consentono ai fornitori di servizi UE/AELE distaccati in Svizzera per più di 120 giorni di ottenere 3.000 permessi L e 500 permessi B, mentre i cittadini britannici continueranno a beneficiare di un pacchetto dedicato di 1.400 permessi L e 2.100 permessi B nell’ambito dell’Accordo sulla Mobilità dei Servizi post-Brexit.



Le federazioni imprenditoriali avevano fortemente fatto pressione per mantenere lo status quo, dopo che l’immigrazione netta ha raggiunto quest’estate il massimo degli ultimi 17 anni. I cluster di ingegneria, biotecnologia e fintech attorno a Zurigo, Basilea e al Lago di Ginevra contano ancora oltre 120.000 posti vacanti che non possono essere coperti localmente, mentre il tasso di disoccupazione nazionale si aggira intorno al 2%. I gruppi datoriali hanno avvertito che qualsiasi riduzione soffocherebbe la crescita proprio mentre la Svizzera cerca di consolidare la sua posizione come hub europeo dell’innovazione. Al contrario, il Partito Popolare Svizzero (SVP), di orientamento conservatore, ha chiesto tagli più profondi, citando la pressione su abitazioni e infrastrutture.

Per i team di mobilità globale e risorse umane, lo status quo offre una rara prevedibilità nella pianificazione del budget. Gli uffici cantonali della migrazione pubblicheranno le loro assegnazioni individuali nelle prossime settimane — Zurigo e Ginevra tradizionalmente ricevono le quote maggiori — e i portali per le domande apriranno il 2 gennaio. Tuttavia, i professionisti dovrebbero prepararsi per tempo: più della metà della quota federale 2025 era già stata utilizzata a fine settembre, e diversi cantoni hanno esaurito le loro sotto-quote prima della fine dell’anno. Le autorità continuano a esaminare attentamente le ricerche di mercato del lavoro, i benchmark salariali e le lettere di incarico, quindi una documentazione completa resta fondamentale.

Guardando al futuro, gli osservatori prevedono che i tetti all’immigrazione saranno un tema centrale nelle elezioni federali di ottobre 2026. L’SVP ha già presentato un’iniziativa parlamentare per ridurre le quote complessive del 10% e reintrodurre i test di preferenza sul mercato del lavoro, aboliti nel 2021. Tuttavia, per almeno i prossimi 13 mesi, le multinazionali possono pianificare il personale per il 2026 con la certezza che il quadro dei permessi in Svizzera resterà molto familiare.