سوئس آجرین کو جمعہ کے روز خوش آئند یقین دہانی ملی جب وفاقی کونسل نے تصدیق کی کہ اگلے سال غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کارکنوں، سرحد پار خدمات فراہم کرنے والوں اور برطانیہ کے بعد برطانیہ کے شہریوں کے کوٹے 2025 کی سطح پر برقرار رہیں گے۔ 2026 کے لیے تیسرے ملک کے ماہرین کے لیے اجازت ناموں کی حد 8,500 رہے گی—4,500 بی رہائشی پرمٹ اور 4,000 مختصر قیام ایل پرمٹ—ساتھ ہی 3,500 یورپی یونین/ای ایف ٹی اے خدمات فراہم کرنے والوں اور 3,500 برطانوی ملازمین کے لیے اجازت نامے۔
یہ فیصلہ مشاورت کے بعد آیا ہے جس میں ستمبر 2025 تک استعمال کی شرح صرف 52٪ (تیسرے ملک کے لیے) اور 38٪ (یورپی یونین/ای ایف ٹی اے خدمات فراہم کرنے والوں کے لیے) رہی۔ تعداد کو منجمد کر کے سخت کرنے کی بجائے، برن ہنر مند مزدوروں کو راغب کرنے کی مہم اور عوامی تشویشات کے درمیان توازن قائم کرنا چاہتا ہے۔ یہ کوٹے داخلہ، قیام کی مدت اور ملازمت کے آرڈیننس (ASEO) میں شامل ہیں اور 1 جنوری 2026 سے قانونی طور پر نافذ العمل ہوں گے۔
![وفاقی کونسل نے 2026 کے لیے تیسرے ملک کی صلاحیت کے لیے ورک پرمٹ کوٹہ بغیر تبدیلی کے برقرار رکھا]()
ایچ آر اور عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے، موجودہ صورتحال کا مطلب ہے کہ اسپانسرشپ کی حکمت عملی، تنخواہ کے بجٹ اور منصوبوں کے شیڈول میں فوری تبدیلی کی ضرورت نہیں۔ تاہم، ہائی ٹیک اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں اجازت ناموں کے لیے مقابلہ سخت ہونے کا امکان ہے، جہاں سوئٹزرلینڈ میں بے روزگاری 2٪ سے کم ہے۔ آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ سال کے شروع میں درخواستیں جمع کرائیں اور یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کی بھرتی کی مکمل کوششوں کو دستاویزی شکل میں رکھیں، جو تیسرے ملک کے ملازمین کی بھرتی کے لیے لازمی ہے۔
وفاقی کونسل نے یہ بھی زور دیا کہ برطانیہ کے لیے الگ کوٹے "عارضی" ہیں اور وسیع تر یورپی یونین-برطانیہ نقل و حرکت کی بات چیت کے دوران دوبارہ جائزہ لیے جائیں گے۔ برطانوی ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ 2026 کے استعمال کے اعداد و شمار پر نظر رکھیں اور متبادل راستے تیار کریں، جیسے مختصر مدت کے خدمات فراہم کرنے والے کا راستہ یا مقامی سوئس ملازمت کے معاہدے، اگر طلب فراہمی سے زیادہ ہو جائے۔
مجموعی طور پر، غیر تبدیل شدہ کوٹے منصوبہ بندی کی حفاظت فراہم کرتے ہیں لیکن سوئٹزرلینڈ کے انتخابی نقطہ نظر کو بھی مضبوط کرتے ہیں: صرف انتہائی ماہر ماہرین، کمی والے شعبوں کے مینیجرز اور اہم اندرونی گروپ منتقلی کرنے والے ہی نایاب کوٹے حاصل کر سکیں گے۔
یہ فیصلہ مشاورت کے بعد آیا ہے جس میں ستمبر 2025 تک استعمال کی شرح صرف 52٪ (تیسرے ملک کے لیے) اور 38٪ (یورپی یونین/ای ایف ٹی اے خدمات فراہم کرنے والوں کے لیے) رہی۔ تعداد کو منجمد کر کے سخت کرنے کی بجائے، برن ہنر مند مزدوروں کو راغب کرنے کی مہم اور عوامی تشویشات کے درمیان توازن قائم کرنا چاہتا ہے۔ یہ کوٹے داخلہ، قیام کی مدت اور ملازمت کے آرڈیننس (ASEO) میں شامل ہیں اور 1 جنوری 2026 سے قانونی طور پر نافذ العمل ہوں گے۔
ایچ آر اور عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے، موجودہ صورتحال کا مطلب ہے کہ اسپانسرشپ کی حکمت عملی، تنخواہ کے بجٹ اور منصوبوں کے شیڈول میں فوری تبدیلی کی ضرورت نہیں۔ تاہم، ہائی ٹیک اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں اجازت ناموں کے لیے مقابلہ سخت ہونے کا امکان ہے، جہاں سوئٹزرلینڈ میں بے روزگاری 2٪ سے کم ہے۔ آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ سال کے شروع میں درخواستیں جمع کرائیں اور یورپی یونین/ای ایف ٹی اے کی بھرتی کی مکمل کوششوں کو دستاویزی شکل میں رکھیں، جو تیسرے ملک کے ملازمین کی بھرتی کے لیے لازمی ہے۔
وفاقی کونسل نے یہ بھی زور دیا کہ برطانیہ کے لیے الگ کوٹے "عارضی" ہیں اور وسیع تر یورپی یونین-برطانیہ نقل و حرکت کی بات چیت کے دوران دوبارہ جائزہ لیے جائیں گے۔ برطانوی ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ 2026 کے استعمال کے اعداد و شمار پر نظر رکھیں اور متبادل راستے تیار کریں، جیسے مختصر مدت کے خدمات فراہم کرنے والے کا راستہ یا مقامی سوئس ملازمت کے معاہدے، اگر طلب فراہمی سے زیادہ ہو جائے۔
مجموعی طور پر، غیر تبدیل شدہ کوٹے منصوبہ بندی کی حفاظت فراہم کرتے ہیں لیکن سوئٹزرلینڈ کے انتخابی نقطہ نظر کو بھی مضبوط کرتے ہیں: صرف انتہائی ماہر ماہرین، کمی والے شعبوں کے مینیجرز اور اہم اندرونی گروپ منتقلی کرنے والے ہی نایاب کوٹے حاصل کر سکیں گے۔
