Majikan Switzerland menerima kepastian yang dialu-alukan pada hari Jumaat apabila Majlis Persekutuan mengesahkan bahawa kuota tahun depan untuk pekerja bukan EU/EFTA, penyedia perkhidmatan rentas sempadan dan warga UK pasca-Brexit akan kekal pada tahap 2025. Untuk tahun 2026, had maksimum kekal pada 8,500 permit untuk pakar dari negara ketiga—4,500 permit kediaman B dan 4,000 permit tinggal singkat L—bersama 3,500 permit untuk penyedia perkhidmatan EU/EFTA dan 3,500 untuk pekerja UK.
Keputusan ini dibuat selepas rundingan yang menunjukkan kadar penggunaan hanya 52% (negara ketiga) dan 38% (penyedia perkhidmatan EU/EFTA) menjelang September 2025. Dengan membekukan jumlah kuota dan tidak mengetatkan, Bern berharap dapat mengimbangi usaha menarik tenaga kerja mahir dengan kebimbangan awam mengenai jumlah imigresen. Kuota ini termaktub dalam Peraturan mengenai Kemasukan, Tempoh Tinggal dan Pekerjaan (ASEO) dan akan berkuat kuasa secara sah pada 1 Januari 2026.
![Majlis Persekutuan Kekalkan Kuota Permit Kerja 2026 untuk Bakat Negara Ketiga tanpa Perubahan]()
Bagi pasukan HR dan mobiliti global, status quo bermakna strategi penajaan, perancangan gaji dan jadual projek tidak perlu disemak semula dengan segera. Namun, persaingan untuk permit dijangka meningkat dalam sektor teknologi tinggi dan penjagaan kesihatan, di mana kadar pengangguran Switzerland kekal di bawah 2%. Majikan dinasihatkan untuk memohon permit awal dalam tahun kalendar dan mendokumentasikan usaha pengambilan pekerja EU/EFTA secara menyeluruh, yang merupakan syarat penting untuk pengambilan pekerja dari negara ketiga.
Majlis Persekutuan juga menegaskan bahawa kuota UK yang berasingan kekal sebagai “peralihan” dan akan dinilai semula dalam rundingan mobiliti EU-UK yang lebih luas. Syarikat dengan pekerja British dinasihatkan memantau data penggunaan kuota 2026 dan menyediakan laluan alternatif, seperti laluan penyedia perkhidmatan jangka pendek atau kontrak pekerjaan tempatan Switzerland, sekiranya permintaan melebihi bekalan.
Secara keseluruhan, had kuota yang tidak berubah memberikan kepastian perancangan tetapi mengukuhkan pendekatan selektif Switzerland: hanya pakar yang sangat berkelayakan dalam bidang kekurangan tenaga kerja, pengurus dan pemindahan utama dalam kumpulan akan mendapat slot kuota yang terhad.
Keputusan ini dibuat selepas rundingan yang menunjukkan kadar penggunaan hanya 52% (negara ketiga) dan 38% (penyedia perkhidmatan EU/EFTA) menjelang September 2025. Dengan membekukan jumlah kuota dan tidak mengetatkan, Bern berharap dapat mengimbangi usaha menarik tenaga kerja mahir dengan kebimbangan awam mengenai jumlah imigresen. Kuota ini termaktub dalam Peraturan mengenai Kemasukan, Tempoh Tinggal dan Pekerjaan (ASEO) dan akan berkuat kuasa secara sah pada 1 Januari 2026.
Bagi pasukan HR dan mobiliti global, status quo bermakna strategi penajaan, perancangan gaji dan jadual projek tidak perlu disemak semula dengan segera. Namun, persaingan untuk permit dijangka meningkat dalam sektor teknologi tinggi dan penjagaan kesihatan, di mana kadar pengangguran Switzerland kekal di bawah 2%. Majikan dinasihatkan untuk memohon permit awal dalam tahun kalendar dan mendokumentasikan usaha pengambilan pekerja EU/EFTA secara menyeluruh, yang merupakan syarat penting untuk pengambilan pekerja dari negara ketiga.
Majlis Persekutuan juga menegaskan bahawa kuota UK yang berasingan kekal sebagai “peralihan” dan akan dinilai semula dalam rundingan mobiliti EU-UK yang lebih luas. Syarikat dengan pekerja British dinasihatkan memantau data penggunaan kuota 2026 dan menyediakan laluan alternatif, seperti laluan penyedia perkhidmatan jangka pendek atau kontrak pekerjaan tempatan Switzerland, sekiranya permintaan melebihi bekalan.
Secara keseluruhan, had kuota yang tidak berubah memberikan kepastian perancangan tetapi mengukuhkan pendekatan selektif Switzerland: hanya pakar yang sangat berkelayakan dalam bidang kekurangan tenaga kerja, pengurus dan pemindahan utama dalam kumpulan akan mendapat slot kuota yang terhad.
