Швейцарські роботодавці отримали довгоочікувану впевненість у п’ятницю, коли Федеральна рада підтвердила, що квоти на працівників з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, постачальників послуг через кордон та громадян Великої Британії після Brexit залишаться на рівні 2025 року. На 2026 рік ліміт становитиме 8 500 дозволів для фахівців з третіх країн — 4 500 дозволів на проживання типу B та 4 000 короткострокових дозволів типу L — а також по 3 500 дозволів для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ і працівників з Великої Британії.
Рішення ухвалене після консультацій, які показали рівень використання квот лише 52 % (для третіх країн) та 38 % (для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ) станом на вересень 2025 року. Замість жорсткішого обмеження, Берн обрав замороження чисел, щоб збалансувати кампанію з приваблення кваліфікованих кадрів із суспільними побоюваннями щодо обсягів імміграції. Квоти закріплені в Постанові про допуск, термін перебування та працевлаштування (ASEO) і набудуть чинності з 1 січня 2026 року.
![Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи для іноземних фахівців у 2026 році без змін]()
Для HR-відділів і команд глобальної мобільності збереження статусу-кво означає, що стратегії спонсорства, бюджетування зарплат і терміни проєктів не потребують негайних змін. Водночас конкуренція за дозволи, ймовірно, посилиться у сферах високих технологій і охорони здоров’я, де рівень безробіття у Швейцарії залишається нижче 2 %. Роботодавцям радять подавати заявки на початку року та ретельно документувати зусилля з найму в ЄС/ЄАВТ — це обов’язкова умова для працевлаштування фахівців з третіх країн.
Федеральна рада також наголосила, що окремі квоти для Великої Британії залишаються «тимчасовими» і будуть переглянуті в рамках ширших переговорів про мобільність між ЄС і Великою Британією. Компаніям із британськими працівниками рекомендується відстежувати дані про використання квот у 2026 році та готувати альтернативні варіанти, такі як короткострокове працевлаштування через постачальників послуг або місцеві контракти у Швейцарії, якщо попит перевищить пропозицію.
Загалом незмінні ліміти забезпечують планову стабільність, але підкреслюють вибірковий підхід Швейцарії: лише висококваліфіковані фахівці у дефіцитних професіях, керівники та ключові внутрішньогрупові працівники отримають обмежені квоти.
Рішення ухвалене після консультацій, які показали рівень використання квот лише 52 % (для третіх країн) та 38 % (для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ) станом на вересень 2025 року. Замість жорсткішого обмеження, Берн обрав замороження чисел, щоб збалансувати кампанію з приваблення кваліфікованих кадрів із суспільними побоюваннями щодо обсягів імміграції. Квоти закріплені в Постанові про допуск, термін перебування та працевлаштування (ASEO) і набудуть чинності з 1 січня 2026 року.
Для HR-відділів і команд глобальної мобільності збереження статусу-кво означає, що стратегії спонсорства, бюджетування зарплат і терміни проєктів не потребують негайних змін. Водночас конкуренція за дозволи, ймовірно, посилиться у сферах високих технологій і охорони здоров’я, де рівень безробіття у Швейцарії залишається нижче 2 %. Роботодавцям радять подавати заявки на початку року та ретельно документувати зусилля з найму в ЄС/ЄАВТ — це обов’язкова умова для працевлаштування фахівців з третіх країн.
Федеральна рада також наголосила, що окремі квоти для Великої Британії залишаються «тимчасовими» і будуть переглянуті в рамках ширших переговорів про мобільність між ЄС і Великою Британією. Компаніям із британськими працівниками рекомендується відстежувати дані про використання квот у 2026 році та готувати альтернативні варіанти, такі як короткострокове працевлаштування через постачальників послуг або місцеві контракти у Швейцарії, якщо попит перевищить пропозицію.
Загалом незмінні ліміти забезпечують планову стабільність, але підкреслюють вибірковий підхід Швейцарії: лише висококваліфіковані фахівці у дефіцитних професіях, керівники та ключові внутрішньогрупові працівники отримають обмежені квоти.
