
글로벌 고용주들은 오스트리아 정부가 2026년 주요 취업 허가 경로의 임금 기준을 상향 조정함에 따라 급여 체계를 조정해야 합니다. 2026년 1월 1일부터 레드-화이트-레드 카드 소지자의 최소 총급여는 월 €3,465로 인상되며, EU 블루카드 신청자는 연간 최소 €55,678를 벌어야 합니다. ‘슈퍼 키’ 직원과 파견 근로자 면제 기준은 월 €8,316부터 적용됩니다. (fragomen.com)
오스트리아에서는 급여가 14회 분할 지급되며(월급 12회와 특별 수당 2회), 고용주는 공제 후 *각* 월급이 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 일부 산업 분야는 단체협약에 따라 국가 최저임금보다 더 높은 금액이 적용될 수 있습니다.
기존 레드-화이트-레드 카드 소지자는 자동으로 임금 인상을 요구받지 않지만, 갱신 시에는 해당 단체협약 기준을 충족해야 합니다. 2026년 인력 이동을 계획하는 기업은 총 인건비 상승을 예산에 반영하고, 섀도우 페이롤 계산도 업데이트해야 합니다.
새 기준을 충족하지 못할 경우 즉각적인 신청 거부나 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따른 행정 벌금이 부과될 수 있습니다. 모빌리티 담당자는 특히 2025년 말에 제출된 신청서 중 낮은 기준이 적용된 건을 지금 미리 점검하는 것이 권장됩니다.
오스트리아에서는 급여가 14회 분할 지급되며(월급 12회와 특별 수당 2회), 고용주는 공제 후 *각* 월급이 기준을 충족하는지 반드시 확인해야 합니다. 일부 산업 분야는 단체협약에 따라 국가 최저임금보다 더 높은 금액이 적용될 수 있습니다.
기존 레드-화이트-레드 카드 소지자는 자동으로 임금 인상을 요구받지 않지만, 갱신 시에는 해당 단체협약 기준을 충족해야 합니다. 2026년 인력 이동을 계획하는 기업은 총 인건비 상승을 예산에 반영하고, 섀도우 페이롤 계산도 업데이트해야 합니다.
새 기준을 충족하지 못할 경우 즉각적인 신청 거부나 오스트리아 임금 및 사회 덤핑법에 따른 행정 벌금이 부과될 수 있습니다. 모빌리티 담당자는 특히 2025년 말에 제출된 신청서 중 낮은 기준이 적용된 건을 지금 미리 점검하는 것이 권장됩니다.
출처: Fragomen