Perusahaan global harus menyesuaikan paket gaji di Austria setelah pemerintah mengumumkan kenaikan batas minimum gaji untuk jalur izin kerja utama pada tahun 2026. Mulai 1 Januari 2026, gaji bruto minimum untuk pemegang Kartu Merah-Putih-Merah naik menjadi €3.465 per bulan, sementara pelamar Kartu Biru UE harus memperoleh setidaknya €55.678 per tahun. Karyawan “Super Key” dan pengecualian pekerja yang dipindahkan kini mulai dari €8.316 per bulan. (fragomen.com)
Gaji di Austria dibayarkan dalam 14 kali cicilan (12 gaji bulanan plus dua pembayaran khusus). Oleh karena itu, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan – setelah potongan – tetap memenuhi aturan tersebut. Perjanjian kerja bersama dapat menetapkan jumlah yang lebih tinggi untuk sektor tertentu, yang mengesampingkan batas minimum nasional.
![Kenaikan Gaji Minimum untuk Izin Kerja Kartu Merah-Putih dan Kartu Biru UE Tahun 2026]()
Pemegang Kartu Merah-Putih-Merah yang sudah ada tidak otomatis harus menaikkan gaji, tetapi setiap perpanjangan harus sesuai dengan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Perusahaan yang merencanakan pemindahan karyawan pada 2026 harus menganggarkan biaya bruto yang lebih tinggi dan memperbarui perhitungan penggajian bayangan.
Kegagalan memenuhi batas baru ini dapat menyebabkan penolakan aplikasi secara langsung atau denda administratif berdasarkan Undang-Undang Dumping Upah dan Sosial Austria. Manajer mobilitas disarankan untuk segera memeriksa berkas yang masih dalam proses, terutama yang diajukan pada akhir 2025 saat angka lama masih berlaku.
Gaji di Austria dibayarkan dalam 14 kali cicilan (12 gaji bulanan plus dua pembayaran khusus). Oleh karena itu, perusahaan harus memastikan bahwa *setiap* pembayaran bulanan – setelah potongan – tetap memenuhi aturan tersebut. Perjanjian kerja bersama dapat menetapkan jumlah yang lebih tinggi untuk sektor tertentu, yang mengesampingkan batas minimum nasional.
Pemegang Kartu Merah-Putih-Merah yang sudah ada tidak otomatis harus menaikkan gaji, tetapi setiap perpanjangan harus sesuai dengan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Perusahaan yang merencanakan pemindahan karyawan pada 2026 harus menganggarkan biaya bruto yang lebih tinggi dan memperbarui perhitungan penggajian bayangan.
Kegagalan memenuhi batas baru ini dapat menyebabkan penolakan aplikasi secara langsung atau denda administratif berdasarkan Undang-Undang Dumping Upah dan Sosial Austria. Manajer mobilitas disarankan untuk segera memeriksa berkas yang masih dalam proses, terutama yang diajukan pada akhir 2025 saat angka lama masih berlaku.
Sumber: Fragomen
