Wereldwijde werkgevers moeten hun Oostenrijkse salarispakketten aanpassen nadat de overheid hogere drempels voor 2026 heeft gepubliceerd voor belangrijke werkvergunningen. Vanaf 1 januari 2026 stijgt het minimale bruto maandsalaris voor houders van de Red-White-Red Card naar €3.465, terwijl aanvragers van de EU Blue Card minimaal €55.678 per jaar moeten verdienen. Voor “Super Key”-medewerkers en uitgezonden werknemers gelden nu uitzonderingen vanaf €8.316 per maand. (fragomen.com)
In Oostenrijk worden salarissen in 14 termijnen uitbetaald (12 maandlonen plus twee speciale uitkeringen). Werkgevers moeten daarom controleren of *elke* maandelijkse betaling – na aftrek – nog steeds aan de norm voldoet. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde sectoren hogere bedragen voorschrijven, die de nationale minima overstijgen.
![Minimale salariseisen voor werkvergunningen stijgen in 2026 voor Red-White-Red en EU Blue Cards]()
Bestaande houders van de Red-White-Red Card hoeven hun salaris niet automatisch te verhogen, maar bij verlenging moet het salaris voldoen aan de geldende collectieve overeenkomst. Bedrijven die in 2026 medewerkers overplaatsen, moeten rekening houden met hogere bruto kosten en hun berekeningen van de schaduwloonadministratie bijwerken.
Het niet naleven van de nieuwe salariseisen kan leiden tot directe weigering van aanvragen of boetes volgens de Oostenrijkse Wet op Loon- en Sociale Dumping. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om lopende dossiers nu te controleren, vooral die welke laat in 2025 zijn ingediend toen nog de lagere bedragen golden.
In Oostenrijk worden salarissen in 14 termijnen uitbetaald (12 maandlonen plus twee speciale uitkeringen). Werkgevers moeten daarom controleren of *elke* maandelijkse betaling – na aftrek – nog steeds aan de norm voldoet. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voor bepaalde sectoren hogere bedragen voorschrijven, die de nationale minima overstijgen.
Bestaande houders van de Red-White-Red Card hoeven hun salaris niet automatisch te verhogen, maar bij verlenging moet het salaris voldoen aan de geldende collectieve overeenkomst. Bedrijven die in 2026 medewerkers overplaatsen, moeten rekening houden met hogere bruto kosten en hun berekeningen van de schaduwloonadministratie bijwerken.
Het niet naleven van de nieuwe salariseisen kan leiden tot directe weigering van aanvragen of boetes volgens de Oostenrijkse Wet op Loon- en Sociale Dumping. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om lopende dossiers nu te controleren, vooral die welke laat in 2025 zijn ingediend toen nog de lagere bedragen golden.
Bron: Fragomen
