Les employeurs internationaux doivent ajuster les packages salariaux en Autriche suite à la publication par le gouvernement des nouveaux seuils revalorisés pour 2026 concernant les principales voies d’autorisation de travail. À partir du 1er janvier 2026, le salaire brut minimum pour les titulaires de la carte Rouge-Blanc-Rouge passe à 3 465 € par mois, tandis que les candidats à la carte Bleue UE doivent percevoir au moins 55 678 € par an. Les salariés dits « Super Key » et les exemptions pour travailleurs détachés débutent désormais à 8 316 € par mois. (fragomen.com)
En Autriche, les salaires sont versés en 14 mensualités (12 salaires mensuels plus deux paiements exceptionnels). Les employeurs doivent donc s’assurer que *chaque* versement mensuel – après déductions – respecte bien ces seuils. Les conventions collectives peuvent fixer des montants encore plus élevés pour certains secteurs, supplantant ainsi les minima nationaux.
![Planchers Salariaux des Permis de Travail en Forte Hausse pour les Cartes Rouge-Blanc-Rouge et Bleues UE en 2026]()
Les titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge ne sont pas automatiquement contraints d’augmenter leur salaire, mais toute demande de renouvellement doit respecter la convention collective applicable. Les entreprises prévoyant des transferts en 2026 doivent anticiper des coûts bruts plus élevés et mettre à jour leurs calculs de paie fictive.
Le non-respect de ces nouveaux plafonds peut entraîner un refus immédiat des demandes ou des amendes administratives en vertu de la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Il est conseillé aux responsables mobilité de vérifier dès maintenant les dossiers en cours, notamment ceux déposés tard en 2025, alors que les seuils inférieurs étaient encore en vigueur.
En Autriche, les salaires sont versés en 14 mensualités (12 salaires mensuels plus deux paiements exceptionnels). Les employeurs doivent donc s’assurer que *chaque* versement mensuel – après déductions – respecte bien ces seuils. Les conventions collectives peuvent fixer des montants encore plus élevés pour certains secteurs, supplantant ainsi les minima nationaux.
Les titulaires actuels de la carte Rouge-Blanc-Rouge ne sont pas automatiquement contraints d’augmenter leur salaire, mais toute demande de renouvellement doit respecter la convention collective applicable. Les entreprises prévoyant des transferts en 2026 doivent anticiper des coûts bruts plus élevés et mettre à jour leurs calculs de paie fictive.
Le non-respect de ces nouveaux plafonds peut entraîner un refus immédiat des demandes ou des amendes administratives en vertu de la loi autrichienne sur le dumping salarial et social. Il est conseillé aux responsables mobilité de vérifier dès maintenant les dossiers en cours, notamment ceux déposés tard en 2025, alors que les seuils inférieurs étaient encore en vigueur.
Source : Fragomen
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