Світові роботодавці мають переглянути австрійські зарплатні пакети після того, як уряд опублікував підвищені пороги на 2026 рік для ключових маршрутів отримання дозволів на роботу. З 1 січня 2026 мінімальна брутто-зарплата для власників картки Red-White-Red зростає до €3 465 на місяць, а для претендентів на синю карту ЄС мінімальний річний дохід становитиме €55 678. Для працівників категорії «Super Key» та виключень для відряджених працівників мінімум тепер €8 316 на місяць. (fragomen.com)
В Австрії зарплати виплачуються у 14 частинах (12 місячних виплат плюс два спеціальні бонуси). Тому роботодавцям потрібно перевіряти, що *кожна* місячна виплата – після вирахувань – відповідає встановленим вимогам. Колективні договори можуть передбачати ще вищі суми для окремих секторів, які мають пріоритет над національними мінімумами.
![Мінімальні зарплати для робочих дозволів у 2026 році зростають: Червона-Біла-Карта та Блакитна карта ЄС]()
Існуючі власники картки Red-White-Red не зобов’язані автоматично підвищувати зарплату, але при поновленні дозвільних документів потрібно дотримуватися відповідного колективного договору. Компаніям, які планують переведення працівників у 2026 році, слід закласти в бюджет вищі брутто-витрати та оновити розрахунки тіньової зарплати.
Недотримання нових порогів може призвести до негайного відмовлення у видачі дозволу або адміністративних штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування. Менеджерам з мобільності радять вже зараз перевірити відкриті справи, особливо ті, що подані наприкінці 2025 року, коли діяли нижчі вимоги.
В Австрії зарплати виплачуються у 14 частинах (12 місячних виплат плюс два спеціальні бонуси). Тому роботодавцям потрібно перевіряти, що *кожна* місячна виплата – після вирахувань – відповідає встановленим вимогам. Колективні договори можуть передбачати ще вищі суми для окремих секторів, які мають пріоритет над національними мінімумами.
Існуючі власники картки Red-White-Red не зобов’язані автоматично підвищувати зарплату, але при поновленні дозвільних документів потрібно дотримуватися відповідного колективного договору. Компаніям, які планують переведення працівників у 2026 році, слід закласти в бюджет вищі брутто-витрати та оновити розрахунки тіньової зарплати.
Недотримання нових порогів може призвести до негайного відмовлення у видачі дозволу або адміністративних штрафів відповідно до Закону Австрії про оплату праці та соціальне демпінгування. Менеджерам з мобільності радять вже зараз перевірити відкриті справи, особливо ті, що подані наприкінці 2025 року, коли діяли нижчі вимоги.
Джерело: Fragomen
