Majikan global perlu menyesuaikan pakej gaji di Austria selepas kerajaan mengumumkan had minimum gaji yang lebih tinggi untuk laluan kebenaran kerja utama pada tahun 2026. Bermula 1 Januari 2026, gaji kasar minimum bagi pemegang Kad Merah-Putih-Merah dinaikkan kepada €3,465 sebulan, manakala pemohon Kad Biru EU mesti memperoleh sekurang-kurangnya €55,678 setahun. Pekerja “Super Key” dan pengecualian pekerja yang dihantar pula bermula pada €8,316 sebulan. (fragomen.com)
Gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran (12 gaji bulanan ditambah dua bayaran khas). Oleh itu, majikan perlu memastikan *setiap* pembayaran bulanan – selepas potongan – masih memenuhi syarat yang ditetapkan. Perjanjian rundingan bersama mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi untuk sektor tertentu, yang mengatasi had minimum nasional.
![Gaji Minimum Permit Kerja Naik untuk Kad Merah-Putih-Merah dan Kad Biru EU 2026]()
Pemegang Kad Merah-Putih-Merah sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji secara automatik, tetapi sebarang pembaharuan mesti mematuhi perjanjian rundingan bersama yang berkuat kuasa. Syarikat yang merancang pemindahan pada 2026 perlu menyediakan bajet untuk kos kasar yang lebih tinggi dan mengemas kini pengiraan gaji bayangan.
Kegagalan mematuhi had baru ini boleh menyebabkan permohonan ditolak serta-merta atau denda pentadbiran di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria. Pengurus mobiliti dinasihatkan untuk mengaudit fail yang belum selesai sekarang, terutamanya yang dikemukakan lewat pada 2025 apabila kadar lama masih digunakan.
Gaji di Austria dibayar dalam 14 ansuran (12 gaji bulanan ditambah dua bayaran khas). Oleh itu, majikan perlu memastikan *setiap* pembayaran bulanan – selepas potongan – masih memenuhi syarat yang ditetapkan. Perjanjian rundingan bersama mungkin menetapkan jumlah yang lebih tinggi untuk sektor tertentu, yang mengatasi had minimum nasional.
Pemegang Kad Merah-Putih-Merah sedia ada tidak diwajibkan menaikkan gaji secara automatik, tetapi sebarang pembaharuan mesti mematuhi perjanjian rundingan bersama yang berkuat kuasa. Syarikat yang merancang pemindahan pada 2026 perlu menyediakan bajet untuk kos kasar yang lebih tinggi dan mengemas kini pengiraan gaji bayangan.
Kegagalan mematuhi had baru ini boleh menyebabkan permohonan ditolak serta-merta atau denda pentadbiran di bawah Akta Gaji dan Dumping Sosial Austria. Pengurus mobiliti dinasihatkan untuk mengaudit fail yang belum selesai sekarang, terutamanya yang dikemukakan lewat pada 2025 apabila kadar lama masih digunakan.
Sumber: Fragomen
