Empregadores globais devem ajustar os pacotes salariais na Áustria após o governo divulgar novos valores mínimos para 2026 em rotas-chave de autorização de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário bruto mínimo para portadores do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho sobe para €3.465 por mês, enquanto os candidatos ao Cartão Azul da UE devem receber pelo menos €55.678 por ano. Funcionários “Super Key” e trabalhadores destacados têm agora o limite mínimo de €8.316 mensais. (fragomen.com)
Na Áustria, os salários são pagos em 14 parcelas (12 salários mensais mais dois pagamentos especiais). Por isso, os empregadores precisam garantir que *cada* pagamento mensal – após descontos – cumpra a regra. Acordos coletivos podem estabelecer valores ainda maiores para certos setores, prevalecendo sobre os mínimos nacionais.
![Salários Mínimos para Permissões de Trabalho Disparam em 2026 para Cartões Vermelho-Branco-Vermelho e Cartões Azuis da UE]()
Portadores atuais do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho não são obrigados a aumentar o salário automaticamente, mas qualquer renovação deve respeitar o acordo coletivo aplicável. Empresas que planejam transferências para 2026 devem prever custos brutos maiores e atualizar os cálculos da folha de pagamento paralela.
O descumprimento dos novos limites pode resultar em recusas imediatas de pedidos ou multas administrativas conforme a Lei Austríaca contra Dumping Salarial e Social. Gestores de mobilidade são aconselhados a revisar os processos pendentes, especialmente os protocolados no final de 2025, quando os valores antigos ainda estavam vigentes.
Na Áustria, os salários são pagos em 14 parcelas (12 salários mensais mais dois pagamentos especiais). Por isso, os empregadores precisam garantir que *cada* pagamento mensal – após descontos – cumpra a regra. Acordos coletivos podem estabelecer valores ainda maiores para certos setores, prevalecendo sobre os mínimos nacionais.
Portadores atuais do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho não são obrigados a aumentar o salário automaticamente, mas qualquer renovação deve respeitar o acordo coletivo aplicável. Empresas que planejam transferências para 2026 devem prever custos brutos maiores e atualizar os cálculos da folha de pagamento paralela.
O descumprimento dos novos limites pode resultar em recusas imediatas de pedidos ou multas administrativas conforme a Lei Austríaca contra Dumping Salarial e Social. Gestores de mobilidade são aconselhados a revisar os processos pendentes, especialmente os protocolados no final de 2025, quando os valores antigos ainda estavam vigentes.
Fonte: Fragomen
