브라질 노동이민국(CGIL)은 2월 13일자 연방관보(Diário Oficial da União) 제31호에 포르타리아(Portarias) 108~110호를 게재하며, 2년 이상 연속으로 브라질을 떠나 있던 외국인 3명(멕시코인 2명, 기니비사우인 1명)의 거주 허가를 공식 취소했다. 같은 호에는 방글라데시 섬유 엔지니어와 중국인 생산 관리자 등 ‘사전거주(Residência Prévia)’ 제도 하에 새로 승인된 10여 건의 체류 허가도 포함되어 있다. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
중요한 이유: 2017년 법령 9.199호에 따른 2년 연속 부재 규정이 브라질의 출입국 데이터 디지털화와 함께 엄격히 집행되고 있다. 다국적 기업들은 브라질 내 인력 교체 시 입국 도장과 여행 기록을 면밀히 관리해 허가 상실을 방지해야 한다. 인사팀은 마지막 출국 후 18개월 경과 시 자동 알림 시스템을 구축하고, 장기 파견자의 경우 영주권 전환을 검토해 위험을 줄여야 한다.
![새 이민 관보, 거주 허가 3건 취소 및 기술 인력 비자 승인 발표]()
이번 승인 사례는 식품 가공 및 섬유 공급망 분야 전문 인력 수요가 지속되고 있음을 보여준다. 고용주는 ‘기술 지원’ 업무를 허용하는 2017년 규정 02호에 따라 1년 또는 2년 비자를 취득했으며, 이는 정식 고용 계약 없이도 가능하다. 다만, 도착 후 30일 이내에 eSocial 급여 플랫폼에 근로자 등록을 해야 하며, 미이행 시 직원당 최대 1만 헤알의 벌금이 부과된다.
실무 팁: 거주 허가자의 출입국 패턴을 점검하고, 2년 부재 기준 60일 전까지 갱신 또는 영주권 신청을 완료하라. 해외 카니발 여행도 부재 기간에 포함된다는 점을 파견자에게 반드시 안내해야 한다. 모빌리티 담당자는 이번 포르타리아를 아시아 전문 인력에게 공유해 휴일 기간에도 승인 절차가 계속 진행됨을 알리는 것이 좋다.
중요한 이유: 2017년 법령 9.199호에 따른 2년 연속 부재 규정이 브라질의 출입국 데이터 디지털화와 함께 엄격히 집행되고 있다. 다국적 기업들은 브라질 내 인력 교체 시 입국 도장과 여행 기록을 면밀히 관리해 허가 상실을 방지해야 한다. 인사팀은 마지막 출국 후 18개월 경과 시 자동 알림 시스템을 구축하고, 장기 파견자의 경우 영주권 전환을 검토해 위험을 줄여야 한다.
이번 승인 사례는 식품 가공 및 섬유 공급망 분야 전문 인력 수요가 지속되고 있음을 보여준다. 고용주는 ‘기술 지원’ 업무를 허용하는 2017년 규정 02호에 따라 1년 또는 2년 비자를 취득했으며, 이는 정식 고용 계약 없이도 가능하다. 다만, 도착 후 30일 이내에 eSocial 급여 플랫폼에 근로자 등록을 해야 하며, 미이행 시 직원당 최대 1만 헤알의 벌금이 부과된다.
실무 팁: 거주 허가자의 출입국 패턴을 점검하고, 2년 부재 기준 60일 전까지 갱신 또는 영주권 신청을 완료하라. 해외 카니발 여행도 부재 기간에 포함된다는 점을 파견자에게 반드시 안내해야 한다. 모빌리티 담당자는 이번 포르타리아를 아시아 전문 인력에게 공유해 휴일 기간에도 승인 절차가 계속 진행됨을 알리는 것이 좋다.
