De Braziliaanse Directie voor Arbeidsmigratie (CGIL) publiceerde op 13 februari in het Diário Oficial da União Nr. 31 de Portarias 108–110, waarin formeel de verblijfsvergunningen worden ingetrokken van drie buitenlandse ingezetenen—twee Mexicanen en één Bissau-Guinees—die meer dan twee opeenvolgende jaren buiten Brazilië verbleven. In dezelfde editie staan meer dan een dozijn nieuwe vergunningen vermeld voor Bangladeshi textielingenieurs en een Chinese productiemanager onder het ‘Residência Prévia’-regime. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Waarom dit belangrijk is: de regel van twee jaar afwezigheid volgens Decreet 9.199/2017 wordt steeds strenger gehandhaafd nu Brazilië de grensuitganggegevens digitaliseert. Multinationals die personeel in- en uit Brazilië laten rouleren, moeten de inreisstempels en reisgeschiedenis nauwlettend volgen om onbedoeld verlies van vergunningen te voorkomen. HR-teams doen er goed aan automatische waarschuwingen in te stellen vanaf 18 maanden na de laatste uitreis en te overwegen langdurige gedetacheerden om te zetten naar permanente visa om risico’s te beperken.
![Nieuwe Immigratiekrant trekt drie verblijfsvergunningen in en keurt visa voor tech-werknemers goed]()
De goedkeuringen onderstrepen de aanhoudende vraag naar gespecialiseerde arbeidskrachten in de voedselverwerking en textielketens. Werkgevers kregen een- en tweejarige visa toegekend onder Normatieve Resolutie 02/2017, die ‘technische assistentie’-opdrachten toestaat zonder dat dit formeel als dienstverband geldt. Bedrijven zijn echter verplicht werknemers binnen 30 dagen na aankomst aan te melden bij het eSocial-loonplatform. Niet-naleving kan boetes opleveren tot R$10.000 per werknemer.
Praktische tips: controleer de reispatronen van houders van verblijfsvergunningen, dien verlengings- of permanente verblijfsaanvragen minstens 60 dagen vóór het bereiken van de tweejaargrens in, en informeer expats dat reizen tijdens Carnaval naar het buitenland meetellen voor de afwezigheidsberekening. Mobiliteitsadviseurs doen er goed aan de nieuwe portarias te verspreiden om binnenkomende Aziatische specialisten gerust te stellen dat goedkeuringen doorgaan ondanks feestdagensluitingen.
Waarom dit belangrijk is: de regel van twee jaar afwezigheid volgens Decreet 9.199/2017 wordt steeds strenger gehandhaafd nu Brazilië de grensuitganggegevens digitaliseert. Multinationals die personeel in- en uit Brazilië laten rouleren, moeten de inreisstempels en reisgeschiedenis nauwlettend volgen om onbedoeld verlies van vergunningen te voorkomen. HR-teams doen er goed aan automatische waarschuwingen in te stellen vanaf 18 maanden na de laatste uitreis en te overwegen langdurige gedetacheerden om te zetten naar permanente visa om risico’s te beperken.
De goedkeuringen onderstrepen de aanhoudende vraag naar gespecialiseerde arbeidskrachten in de voedselverwerking en textielketens. Werkgevers kregen een- en tweejarige visa toegekend onder Normatieve Resolutie 02/2017, die ‘technische assistentie’-opdrachten toestaat zonder dat dit formeel als dienstverband geldt. Bedrijven zijn echter verplicht werknemers binnen 30 dagen na aankomst aan te melden bij het eSocial-loonplatform. Niet-naleving kan boetes opleveren tot R$10.000 per werknemer.
Praktische tips: controleer de reispatronen van houders van verblijfsvergunningen, dien verlengings- of permanente verblijfsaanvragen minstens 60 dagen vóór het bereiken van de tweejaargrens in, en informeer expats dat reizen tijdens Carnaval naar het buitenland meetellen voor de afwezigheidsberekening. Mobiliteitsadviseurs doen er goed aan de nieuwe portarias te verspreiden om binnenkomende Aziatische specialisten gerust te stellen dat goedkeuringen doorgaan ondanks feestdagensluitingen.
