Cơ quan Quản lý Di cư Lao động Brazil (CGIL) đã công bố Diário Oficial da União số 31 vào ngày 13 tháng 2, trong đó có các Quyết định 108–110 chính thức thu hồi giấy phép cư trú của ba người nước ngoài—hai người Mexico và một người Bissau-Guinean—do họ đã ở ngoài Brazil hơn hai năm liên tiếp. Cùng số báo này cũng liệt kê hơn một chục giấy phép mới cho các kỹ sư dệt may Bangladesh và một quản lý sản xuất người Trung Quốc theo chế độ ‘Residência Prévia’. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Tại sao điều này quan trọng: quy định vắng mặt hai năm theo Nghị định 9.199/2017 đang được thực thi nghiêm ngặt hơn khi Brazil số hóa dữ liệu xuất cảnh. Các tập đoàn đa quốc gia luân chuyển nhân sự vào và ra Brazil cần theo dõi dấu nhập cảnh và lịch sử di chuyển để tránh mất giấy phép cư trú không mong muốn. Bộ phận nhân sự nên thiết lập cảnh báo tự động sau 18 tháng kể từ lần xuất cảnh cuối cùng và cân nhắc chuyển đổi nhân viên dài hạn sang visa thường trú để giảm thiểu rủi ro.
![Cục Di trú Mới Thu Hồi Ba Giấy Phép Cư Trú và Phê Duyệt Visa Lao Động Công Nghệ]()
Các phê duyệt này cho thấy nhu cầu tiếp tục về lao động chuyên môn trong chuỗi cung ứng chế biến thực phẩm và dệt may. Nhà tuyển dụng đã xin được visa một và hai năm theo Nghị quyết 02/2017, cho phép thực hiện các nhiệm vụ ‘hỗ trợ kỹ thuật’ mà không kích hoạt quan hệ lao động chính thức. Tuy nhiên, các công ty vẫn phải đăng ký người lao động trên nền tảng bảng lương eSocial trong vòng 30 ngày kể từ ngày đến. Vi phạm quy định này có thể bị phạt lên đến 10.000 R$ cho mỗi nhân viên.
Lời khuyên thực tiễn: rà soát lịch trình di chuyển của người giữ giấy phép cư trú, nộp hồ sơ gia hạn hoặc xin thường trú ít nhất 60 ngày trước khi đạt ngưỡng vắng mặt hai năm, và thông báo cho người nước ngoài rằng các chuyến đi Carnival ra nước ngoài vẫn được tính vào thời gian vắng mặt. Các chuyên gia tư vấn di chuyển nên phổ biến các quyết định mới để trấn an các chuyên gia châu Á sắp đến rằng việc phê duyệt vẫn tiếp tục dù có kỳ nghỉ lễ.
Tại sao điều này quan trọng: quy định vắng mặt hai năm theo Nghị định 9.199/2017 đang được thực thi nghiêm ngặt hơn khi Brazil số hóa dữ liệu xuất cảnh. Các tập đoàn đa quốc gia luân chuyển nhân sự vào và ra Brazil cần theo dõi dấu nhập cảnh và lịch sử di chuyển để tránh mất giấy phép cư trú không mong muốn. Bộ phận nhân sự nên thiết lập cảnh báo tự động sau 18 tháng kể từ lần xuất cảnh cuối cùng và cân nhắc chuyển đổi nhân viên dài hạn sang visa thường trú để giảm thiểu rủi ro.
Các phê duyệt này cho thấy nhu cầu tiếp tục về lao động chuyên môn trong chuỗi cung ứng chế biến thực phẩm và dệt may. Nhà tuyển dụng đã xin được visa một và hai năm theo Nghị quyết 02/2017, cho phép thực hiện các nhiệm vụ ‘hỗ trợ kỹ thuật’ mà không kích hoạt quan hệ lao động chính thức. Tuy nhiên, các công ty vẫn phải đăng ký người lao động trên nền tảng bảng lương eSocial trong vòng 30 ngày kể từ ngày đến. Vi phạm quy định này có thể bị phạt lên đến 10.000 R$ cho mỗi nhân viên.
Lời khuyên thực tiễn: rà soát lịch trình di chuyển của người giữ giấy phép cư trú, nộp hồ sơ gia hạn hoặc xin thường trú ít nhất 60 ngày trước khi đạt ngưỡng vắng mặt hai năm, và thông báo cho người nước ngoài rằng các chuyến đi Carnival ra nước ngoài vẫn được tính vào thời gian vắng mặt. Các chuyên gia tư vấn di chuyển nên phổ biến các quyết định mới để trấn an các chuyên gia châu Á sắp đến rằng việc phê duyệt vẫn tiếp tục dù có kỳ nghỉ lễ.
