Директорат трудової імміграції Бразилії (CGIL) опублікував у Diário Oficial da União № 31 від 13 лютого Портарії 108–110, якими офіційно скасовано вид на проживання трьох іноземців — двох мексиканців і одного громадянина Гвінеї-Бісау, які перебували поза межами Бразилії понад два роки поспіль. У тому ж випуску наведено понад десяток нових дозволів для бангладешських інженерів-текстильників і китайського менеджера з виробництва за режимом «Residência Prévia». (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Чому це важливо: правило про двохрічну відсутність згідно з Декретом 9.199/2017 дедалі суворіше застосовується у міру цифровізації даних про виїзд з країни. Міжнародні компанії, які регулярно переміщують персонал у Бразилію і назад, мають уважно відстежувати штампи в паспортах і історію подорожей, щоб уникнути випадкової втрати дозволу на проживання. Відділи кадрів повинні налаштувати автоматичні сповіщення за 18 місяців після останнього виїзду та розглянути можливість переведення довгострокових працівників на постійні візи для зниження ризиків.
![Нова Імміграційна Газета Анулює Три Вид на Проживання та Схвалює Візи для Технічних Фахівців]()
Затвердження нових дозволів свідчать про збережений попит на фахівців у харчовій промисловості та текстильних ланцюгах постачання. Роботодавці отримали візи на один-два роки за Нормативною резолюцією 02/2017, яка дозволяє виконувати «технічну допомогу» без оформлення офіційного працевлаштування. Проте компанії зобов’язані зареєструвати працівників у платформі eSocial для нарахування зарплати протягом 30 днів після прибуття. Порушення тягне за собою штрафи до 10 000 реалів за кожного працівника.
Практичні рекомендації: перевірте графіки подорожей власників дозволів на проживання, подавайте заявки на продовження або отримання постійного виду на проживання щонайменше за 60 днів до досягнення двох років відсутності, а також інформуйте експатріантів, що поїздки на Карнавал за кордон враховуються у підрахунок відсутності. Консультанти з мобільності мають розповсюджувати нові портарії, щоб запевнити азійських фахівців, що дозволи продовжують видаватися, незважаючи на святкові періоди.
Чому це важливо: правило про двохрічну відсутність згідно з Декретом 9.199/2017 дедалі суворіше застосовується у міру цифровізації даних про виїзд з країни. Міжнародні компанії, які регулярно переміщують персонал у Бразилію і назад, мають уважно відстежувати штампи в паспортах і історію подорожей, щоб уникнути випадкової втрати дозволу на проживання. Відділи кадрів повинні налаштувати автоматичні сповіщення за 18 місяців після останнього виїзду та розглянути можливість переведення довгострокових працівників на постійні візи для зниження ризиків.
Затвердження нових дозволів свідчать про збережений попит на фахівців у харчовій промисловості та текстильних ланцюгах постачання. Роботодавці отримали візи на один-два роки за Нормативною резолюцією 02/2017, яка дозволяє виконувати «технічну допомогу» без оформлення офіційного працевлаштування. Проте компанії зобов’язані зареєструвати працівників у платформі eSocial для нарахування зарплати протягом 30 днів після прибуття. Порушення тягне за собою штрафи до 10 000 реалів за кожного працівника.
Практичні рекомендації: перевірте графіки подорожей власників дозволів на проживання, подавайте заявки на продовження або отримання постійного виду на проживання щонайменше за 60 днів до досягнення двох років відсутності, а також інформуйте експатріантів, що поїздки на Карнавал за кордон враховуються у підрахунок відсутності. Консультанти з мобільності мають розповсюджувати нові портарії, щоб запевнити азійських фахівців, що дозволи продовжують видаватися, незважаючи на святкові періоди.
Джерело: Diário Oficial da União – CGIL
