Direktorat Imigresen Buruh Brazil (CGIL) menerbitkan Diário Oficial da União Nombor 31 pada 13 Februari, yang mengandungi Portarias 108–110 yang secara rasmi membatalkan permit kediaman tiga warga asing—dua dari Mexico dan seorang dari Bissau-Guinea—kerana mereka berada di luar Brazil lebih dari dua tahun berturut-turut. Edisi yang sama juga menyenaraikan lebih daripada selusin kebenaran baru untuk jurutera tekstil Bangladesh dan pengurus produksi dari China di bawah rejim ‘Residência Prévia’. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Mengapa ini penting: peraturan ketiadaan selama dua tahun di bawah Dekri 9.199/2017 semakin dikuatkuasakan apabila Brazil mendigitalkan data keluar masuk sempadan. Syarikat multinasional yang memutarbelitkan staf masuk dan keluar Brazil perlu memantau cap masuk dan sejarah perjalanan untuk mengelakkan kehilangan permit secara tidak sengaja. Pasukan HR disarankan membina amaran automatik 18 bulan selepas keluar terakhir dan mempertimbangkan menukar pekerja jangka panjang kepada visa tetap bagi mengurangkan risiko.
![Warta Imigresen Baharu Batalkan Tiga Permit Kediaman dan Luluskan Visa Pekerja Teknologi]()
Kelulusan ini menonjolkan permintaan berterusan untuk tenaga pakar dalam rantaian bekalan pemprosesan makanan dan tekstil. Majikan memperoleh visa satu dan dua tahun di bawah Resolusi Normatif 02/2017, yang membenarkan tugasan ‘bantuan teknikal’ tanpa memicu pekerjaan formal. Namun, syarikat mesti mendaftarkan pekerja di platform gaji eSocial dalam masa 30 hari selepas ketibaan. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga R$10,000 bagi setiap pekerja.
Petua praktikal: semak corak perjalanan pemegang permit kediaman, kemukakan permohonan pembaharuan atau kediaman tetap sekurang-kurangnya 60 hari sebelum had ketiadaan dua tahun, dan maklumkan kepada ekspatriat bahawa perjalanan semasa Karnival ke luar negara masih dikira dalam pengiraan ketiadaan. Penasihat mobiliti harus mengedarkan portarias baru ini untuk meyakinkan pakar Asia yang akan datang bahawa kelulusan masih diteruskan walaupun semasa cuti.
Mengapa ini penting: peraturan ketiadaan selama dua tahun di bawah Dekri 9.199/2017 semakin dikuatkuasakan apabila Brazil mendigitalkan data keluar masuk sempadan. Syarikat multinasional yang memutarbelitkan staf masuk dan keluar Brazil perlu memantau cap masuk dan sejarah perjalanan untuk mengelakkan kehilangan permit secara tidak sengaja. Pasukan HR disarankan membina amaran automatik 18 bulan selepas keluar terakhir dan mempertimbangkan menukar pekerja jangka panjang kepada visa tetap bagi mengurangkan risiko.
Kelulusan ini menonjolkan permintaan berterusan untuk tenaga pakar dalam rantaian bekalan pemprosesan makanan dan tekstil. Majikan memperoleh visa satu dan dua tahun di bawah Resolusi Normatif 02/2017, yang membenarkan tugasan ‘bantuan teknikal’ tanpa memicu pekerjaan formal. Namun, syarikat mesti mendaftarkan pekerja di platform gaji eSocial dalam masa 30 hari selepas ketibaan. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga R$10,000 bagi setiap pekerja.
Petua praktikal: semak corak perjalanan pemegang permit kediaman, kemukakan permohonan pembaharuan atau kediaman tetap sekurang-kurangnya 60 hari sebelum had ketiadaan dua tahun, dan maklumkan kepada ekspatriat bahawa perjalanan semasa Karnival ke luar negara masih dikira dalam pengiraan ketiadaan. Penasihat mobiliti harus mengedarkan portarias baru ini untuk meyakinkan pakar Asia yang akan datang bahawa kelulusan masih diteruskan walaupun semasa cuti.
Sumber: Diário Oficial da União – CGIL
