Die brasilianische Direktion für Arbeitsmigration (CGIL) veröffentlichte am 13. Februar im Diário Oficial da União Nr. 31 die Portarias 108–110, mit denen offiziell die Aufenthaltserlaubnisse von drei Ausländern – zwei Mexikanern und einem Bissau-Guineer – widerrufen wurden, da sie sich mehr als zwei aufeinanderfolgende Jahre außerhalb Brasiliens aufgehalten hatten. Dieselbe Ausgabe listet zudem über ein Dutzend neue Genehmigungen für bengalische Textilingenieure und einen chinesischen Produktionsleiter im Rahmen des „Residência Prévia“-Regimes auf. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Warum das wichtig ist: Die Zwei-Jahres-Abwesenheitsregel gemäß Dekret 9.199/2017 wird zunehmend durchgesetzt, da Brasilien die Grenz-Ausgangsdaten digitalisiert. Multinationale Unternehmen, die Personal rotierend nach Brasilien entsenden, müssen Einreisestempel und Reiseverläufe genau überwachen, um einen unbeabsichtigten Verlust der Aufenthaltserlaubnis zu vermeiden. Personalabteilungen sollten automatisierte Erinnerungen 18 Monate nach dem letzten Ausreisedatum einrichten und prüfen, ob langfristige Entsandte in permanente Visa umgewandelt werden können, um Risiken zu minimieren.
![Neue Einwanderungszeitung hebt drei Aufenthaltserlaubnisse auf und genehmigt Visa für Fachkräfte im Technologiebereich]()
Die Genehmigungen unterstreichen die anhaltende Nachfrage nach Fachkräften in der Lebensmittelverarbeitung und den Textil-Lieferketten. Arbeitgeber erhielten ein- und zweijährige Visa gemäß der Normativen Resolution 02/2017, die „technische Assistenz“-Einsätze erlaubt, ohne eine formelle Beschäftigung auszulösen. Unternehmen sind jedoch verpflichtet, die Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft bei der eSocial-Lohnabrechnungsplattform zu registrieren. Bei Nichtbeachtung drohen Bußgelder von bis zu 10.000 R$ pro Mitarbeiter.
Praktische Empfehlungen: Überprüfen Sie die Reiseverläufe von Inhabern von Aufenthaltserlaubnissen, stellen Sie Verlängerungs- oder Daueraufenthaltsanträge mindestens 60 Tage vor Erreichen der Zwei-Jahres-Abwesenheitsgrenze und informieren Sie Expatriates darüber, dass auch Auslandsaufenthalte während des Karnevals als Abwesenheit zählen. Mobility-Berater sollten die neuen Portarias verbreiten, um asiatische Fachkräfte, die nach Brasilien kommen, zu beruhigen und zu zeigen, dass Genehmigungen trotz Feiertagsschließungen weiterhin erteilt werden.
Warum das wichtig ist: Die Zwei-Jahres-Abwesenheitsregel gemäß Dekret 9.199/2017 wird zunehmend durchgesetzt, da Brasilien die Grenz-Ausgangsdaten digitalisiert. Multinationale Unternehmen, die Personal rotierend nach Brasilien entsenden, müssen Einreisestempel und Reiseverläufe genau überwachen, um einen unbeabsichtigten Verlust der Aufenthaltserlaubnis zu vermeiden. Personalabteilungen sollten automatisierte Erinnerungen 18 Monate nach dem letzten Ausreisedatum einrichten und prüfen, ob langfristige Entsandte in permanente Visa umgewandelt werden können, um Risiken zu minimieren.
Die Genehmigungen unterstreichen die anhaltende Nachfrage nach Fachkräften in der Lebensmittelverarbeitung und den Textil-Lieferketten. Arbeitgeber erhielten ein- und zweijährige Visa gemäß der Normativen Resolution 02/2017, die „technische Assistenz“-Einsätze erlaubt, ohne eine formelle Beschäftigung auszulösen. Unternehmen sind jedoch verpflichtet, die Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft bei der eSocial-Lohnabrechnungsplattform zu registrieren. Bei Nichtbeachtung drohen Bußgelder von bis zu 10.000 R$ pro Mitarbeiter.
Praktische Empfehlungen: Überprüfen Sie die Reiseverläufe von Inhabern von Aufenthaltserlaubnissen, stellen Sie Verlängerungs- oder Daueraufenthaltsanträge mindestens 60 Tage vor Erreichen der Zwei-Jahres-Abwesenheitsgrenze und informieren Sie Expatriates darüber, dass auch Auslandsaufenthalte während des Karnevals als Abwesenheit zählen. Mobility-Berater sollten die neuen Portarias verbreiten, um asiatische Fachkräfte, die nach Brasilien kommen, zu beruhigen und zu zeigen, dass Genehmigungen trotz Feiertagsschließungen weiterhin erteilt werden.
Quelle: Diário Oficial da União – CGIL
