La Dirección de Inmigración Laboral de Brasil (CGIL) publicó en el Diário Oficial da União Nº 31, el 13 de febrero, las Portarías 108–110 que revocan formalmente los permisos de residencia de tres extranjeros —dos mexicanos y un bissau-guineano— que permanecieron fuera de Brasil por más de dos años consecutivos. En la misma edición se listan más de una docena de nuevas autorizaciones para ingenieros textiles de Bangladesh y un gerente de producción chino bajo el régimen de ‘Residência Prévia’. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
¿Por qué es importante? La regla de ausencia de dos años, establecida en el Decreto 9.199/2017, se está aplicando con mayor rigor a medida que Brasil digitaliza los datos de salida de fronteras. Las multinacionales que rotan personal dentro y fuera del país deben monitorear los sellos de entrada y el historial de viajes para evitar la pérdida involuntaria de permisos. Los equipos de recursos humanos deberían implementar alertas automáticas a los 18 meses desde la última salida y considerar convertir a los asignados a largo plazo en residentes permanentes para reducir riesgos.
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Las aprobaciones reflejan la demanda continua de mano de obra especializada en las cadenas de suministro de procesamiento de alimentos y textiles. Los empleadores obtuvieron visas de uno y dos años bajo la Resolución Normativa 02/2017, que permite asignaciones de ‘asistencia técnica’ sin que se configure un empleo formal. Sin embargo, las empresas deben registrar a los trabajadores en la plataforma de nómina eSocial dentro de los 30 días posteriores a su llegada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta R$10,000 por empleado.
Recomendaciones prácticas: revisar los patrones de viaje de los titulares de permisos de residencia, presentar solicitudes de renovación o residencia permanente al menos 60 días antes de alcanzar el límite de dos años de ausencia, y advertir a los expatriados que los viajes al extranjero durante el Carnaval también cuentan para el cálculo de ausencias. Los asesores de movilidad deben difundir las nuevas portarías para tranquilizar a los especialistas asiáticos que llegan, asegurándoles que las aprobaciones continúan a pesar de los cierres por vacaciones.
¿Por qué es importante? La regla de ausencia de dos años, establecida en el Decreto 9.199/2017, se está aplicando con mayor rigor a medida que Brasil digitaliza los datos de salida de fronteras. Las multinacionales que rotan personal dentro y fuera del país deben monitorear los sellos de entrada y el historial de viajes para evitar la pérdida involuntaria de permisos. Los equipos de recursos humanos deberían implementar alertas automáticas a los 18 meses desde la última salida y considerar convertir a los asignados a largo plazo en residentes permanentes para reducir riesgos.
Las aprobaciones reflejan la demanda continua de mano de obra especializada en las cadenas de suministro de procesamiento de alimentos y textiles. Los empleadores obtuvieron visas de uno y dos años bajo la Resolución Normativa 02/2017, que permite asignaciones de ‘asistencia técnica’ sin que se configure un empleo formal. Sin embargo, las empresas deben registrar a los trabajadores en la plataforma de nómina eSocial dentro de los 30 días posteriores a su llegada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta R$10,000 por empleado.
Recomendaciones prácticas: revisar los patrones de viaje de los titulares de permisos de residencia, presentar solicitudes de renovación o residencia permanente al menos 60 días antes de alcanzar el límite de dos años de ausencia, y advertir a los expatriados que los viajes al extranjero durante el Carnaval también cuentan para el cálculo de ausencias. Los asesores de movilidad deben difundir las nuevas portarías para tranquilizar a los especialistas asiáticos que llegan, asegurándoles que las aprobaciones continúan a pesar de los cierres por vacaciones.
Fuente: Diário Oficial da União – CGIL
