Dyrekcja ds. Imigracji Pracy Brazylii (CGIL) opublikowała w Dzienniku Urzędowym Unii Nr 31 z 13 lutego Portarias 108–110, które formalnie cofają pozwolenia na pobyt trzem cudzoziemcom – dwóm Meksykanom i jednemu obywatelowi Gwinei Bissau – którzy przebywali poza Brazylią ponad dwa kolejne lata. W tym samym wydaniu znalazło się ponad tuzin nowych zezwoleń dla bangladeskich inżynierów tekstylnych oraz chińskiego kierownika produkcji w ramach reżimu „Residência Prévia”. (portaldeimigracao.mj.gov.br)
Dlaczego to ważne: zasada dwurocznego nieobecności zgodnie z Dekretem 9.199/2017 jest coraz ściślej egzekwowana, ponieważ Brazylia cyfryzuje dane dotyczące wyjazdów z kraju. Międzynarodowe korporacje, które rotują pracowników w Brazylii i poza nią, muszą monitorować stemple wjazdowe i historię podróży, aby uniknąć niezamierzonej utraty pozwolenia. Działy HR powinny wprowadzić automatyczne alerty na 18 miesięcy po ostatnim wyjeździe oraz rozważyć konwersję długoterminowych delegacji na wizy stałe, by zminimalizować ryzyko.
![Nowy Biuletyn Imigracyjny Cofnął Trzy Zezwolenia na Pobyt i Zatwierdził Wizy dla Pracowników Technologicznych]()
Zatwierdzenia te podkreślają ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów w łańcuchach dostaw przetwórstwa spożywczego i tekstylnego. Pracodawcy uzyskali wizy na jeden i dwa lata na podstawie Normatywnej Rezolucji 02/2017, która pozwala na wykonywanie „pomocy technicznej” bez konieczności formalnego zatrudnienia. Firmy muszą jednak zarejestrować pracowników w platformie płacowej eSocial w ciągu 30 dni od przyjazdu. Nieprzestrzeganie tego obowiązku grozi karami do 10 000 reali za pracownika.
Praktyczne wskazówki: przeanalizuj wzorce podróży posiadaczy pozwoleń na pobyt, złóż wnioski o odnowienie lub stały pobyt co najmniej 60 dni przed upływem dwurocznego limitu nieobecności oraz poinformuj ekspatriantów, że wyjazdy zagraniczne podczas karnawału również wliczają się do okresu nieobecności. Doradcy ds. mobilności powinni rozesłać nowe portarias, aby uspokoić przybywających specjalistów z Azji, że zatwierdzenia nadal są wydawane mimo przerw świątecznych.
Dlaczego to ważne: zasada dwurocznego nieobecności zgodnie z Dekretem 9.199/2017 jest coraz ściślej egzekwowana, ponieważ Brazylia cyfryzuje dane dotyczące wyjazdów z kraju. Międzynarodowe korporacje, które rotują pracowników w Brazylii i poza nią, muszą monitorować stemple wjazdowe i historię podróży, aby uniknąć niezamierzonej utraty pozwolenia. Działy HR powinny wprowadzić automatyczne alerty na 18 miesięcy po ostatnim wyjeździe oraz rozważyć konwersję długoterminowych delegacji na wizy stałe, by zminimalizować ryzyko.
Zatwierdzenia te podkreślają ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów w łańcuchach dostaw przetwórstwa spożywczego i tekstylnego. Pracodawcy uzyskali wizy na jeden i dwa lata na podstawie Normatywnej Rezolucji 02/2017, która pozwala na wykonywanie „pomocy technicznej” bez konieczności formalnego zatrudnienia. Firmy muszą jednak zarejestrować pracowników w platformie płacowej eSocial w ciągu 30 dni od przyjazdu. Nieprzestrzeganie tego obowiązku grozi karami do 10 000 reali za pracownika.
Praktyczne wskazówki: przeanalizuj wzorce podróży posiadaczy pozwoleń na pobyt, złóż wnioski o odnowienie lub stały pobyt co najmniej 60 dni przed upływem dwurocznego limitu nieobecności oraz poinformuj ekspatriantów, że wyjazdy zagraniczne podczas karnawału również wliczają się do okresu nieobecności. Doradcy ds. mobilności powinni rozesłać nowe portarias, aby uspokoić przybywających specjalistów z Azji, że zatwierdzenia nadal są wydawane mimo przerw świątecznych.
Źródło: Diário Oficial da União – CGIL
