2026년 3월 6일, IRCC는 새로운 카테고리인 '캐나다 경력 시니어 매니저'를 대상으로 한 첫 번째 Express Entry 추첨 #402 결과를 발표했습니다. 전날 진행된 이번 초청 라운드에서는 최소 429점 이상의 종합 순위 시스템(CRS) 점수를 받은 임원 250명에게 신청 초청장(ITA)이 발급되었습니다. 이 새로운 카테고리는 2026년 오타와가 확장한 직업별 선발 체계('버전 1')의 일부로, 네 가지 국가직업분류(NOC) 코드만 해당됩니다: 금융, 통신 및 기타 비즈니스 서비스 시니어 매니저(00012), 보건, 교육 및 사회 서비스 시니어 매니저(00013), 무역, 방송 및 기타 서비스 시니어 매니저(00014), 건설, 운송, 생산 및 공공 서비스 시니어 매니저(00015)입니다. 지원자는 최근 3년 내 최소 12개월 이상의 풀타임 캐나다 경력이 필요합니다. 429점의 CRS 컷오프는 2025년 다른 고숙련 직종 추첨에 비해 상당히 낮아, 캐나다 기업을 이끄는 리더 인재를 유지하려는 오타와의 의지를 보여줍니다. 기업 내 인사팀에게는 명확한 신호입니다: 임시 체류 허가를 받은 최고경영자(C-suite) 및 부사장급 외국인도 주정부 지명 없이 영주권 취득이 현실화되고 있다는 점입니다. 이번 추첨은 3월 첫 주에만 다섯 번째 Express Entry 초청으로, 2026년 총 ITA 수는 1만 건을 넘어섰습니다. 전문가들은 최근 주택 문제 완화를 위한 이민 목표 축소에도 불구하고, 생산성 성장과 직접 연관된 카테고리에 캐나다가 집중하고 있음을 시사한다고 분석합니다. ITA를 받은 지원자는 60일 이내에 완전한 전자 영주권 신청서(e-APR)를 제출해야 하며, 고용주는 의료검진, 경찰 증명서, 자금 증명서 발급을 지원해 임원들이 현재 체류 허가 만료 전에 영주권을 받을 수 있도록 도와야 합니다. 250명만 초청된 만큼 수요가 공급을 초과할 가능성이 높아, 향후 컷오프 점수는 인재 풀 변화에 따라 상승할 수 있습니다.
