Перший в історії відбір за програмою Express Entry для вищих керівників встановив мінімальний бал CRS на рівні 429

6 березня 2026 року IRCC оприлюднило результати розіграшу Express Entry №402 — першого за новою категорією для «старших менеджерів із канадським досвідом роботи». У раунді запрошень, що відбувся напередодні, було видано 250 запрошень на подачу заявки (ITA) керівникам, які набрали щонайменше 429 балів за Комплексною системою ранжування (CRS). Нова категорія є частиною розширеної, орієнтованої на конкретні професії, системи відбору на 2026 рік (версія 1). Кваліфікуються лише чотири коди Національної класифікації професій (NOC): старші менеджери у фінансовій, комунікаційній та інших бізнес-послугах (00012); охороні здоров’я, освіті та соціальних послугах (00013); торгівлі, мовленні та інших послугах (00014); а також у будівництві, транспорті, виробництві та комунальних послугах (00015). Кандидати також повинні мати щонайменше 12 місяців повної зайнятості в Канаді протягом останніх трьох років. Поріг у 429 балів CRS суттєво нижчий за показники інших відборів для висококваліфікованих спеціалістів у 2025 році, що свідчить про рішучість Оттави утримати лідерські кадри, які вже працюють у канадських компаніях. Для команд корпоративної мобільності це чіткий сигнал: іноземні громадяни на тимчасових дозволах на рівні керівників вищої ланки та віце-президентів тепер мають реальний шанс отримати ПМП без провінційної номінації. Цей розіграш став п’ятим у системі Express Entry лише за перший тиждень березня, загальна кількість ITA у 2026 році перевищила 10 000. Аналітики вважають, що така активність свідчить про те, що, незважаючи на нещодавнє зниження загальних імміграційних цілей через проблеми з житлом, Канада посилює увагу на категоріях, безпосередньо пов’язаних із зростанням продуктивності. Кандидати, які отримали ITA, мають 60 днів на подачу повного електронного пакету e-APR. Роботодавцям рекомендується допомагати з медичними оглядами, довідками про несудимість та підтвердженням фінансових ресурсів, щоб керівники встигли отримати ПМП до закінчення чинних дозволів на роботу. Оскільки запрошень лише 250, попит, ймовірно, перевищить пропозицію, і в майбутньому поріг відбору може підвищитися у міру коригування кадрового резерву.