Em 6 de março de 2026, o IRCC divulgou os resultados do sorteio Express Entry nº 402, o primeiro sob uma nova categoria voltada para “Gerentes Seniores com Experiência de Trabalho no Canadá”. A rodada de convites — realizada no dia anterior — emitiu 250 Convites para Aplicar (ITAs) para executivos que alcançaram pelo menos 429 pontos no Sistema de Classificação Abrangente (CRS).
A nova categoria faz parte do quadro expandido de seleção por ocupação de Ottawa para 2026 (chamado de “Versão 1”). Apenas quatro códigos da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) são elegíveis: gerentes seniores de serviços financeiros, comunicação e outros serviços empresariais (00012); saúde, educação e serviços sociais (00013); comércio, radiodifusão e outros serviços (00014); e construção, transporte, produção e utilidades (00015). Os candidatos também precisam ter pelo menos 12 meses de experiência de trabalho em tempo integral no Canadá nos últimos três anos.
![Primeiro Sorteio Express Entry para Gestores Seniores Define Pontuação Mínima do CRS em 429]()
O limite de 429 pontos no CRS é significativamente mais baixo do que os vistos em outros sorteios para profissionais qualificados em 2025, indicando a determinação de Ottawa em reter talentos de liderança que já impulsionam empresas canadenses. Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: estrangeiros em cargos de diretoria e vice-presidência com permissões temporárias agora têm uma chance realista de obter residência permanente sem necessidade de nomeação provincial.
Este sorteio é o quinto convite do Express Entry apenas na primeira semana de março, elevando o total de ITAs para 2026 a mais de 10.000. Analistas interpretam essa movimentação como um sinal de que, apesar da recente redução nas metas gerais de imigração para aliviar a pressão sobre o mercado imobiliário, o Canadá está reforçando categorias diretamente ligadas ao crescimento da produtividade.
Os candidatos que receberam ITAs têm 60 dias para enviar seus pacotes completos de e-APR. Os empregadores devem ajudar com exames médicos, certidões de antecedentes criminais e cartas de comprovação de fundos para garantir que os executivos obtenham a residência permanente antes do vencimento das permissões de trabalho atuais. Com apenas 250 convites, a demanda provavelmente superará a oferta, e os limites futuros podem subir à medida que o grupo de talentos se ajusta.
A nova categoria faz parte do quadro expandido de seleção por ocupação de Ottawa para 2026 (chamado de “Versão 1”). Apenas quatro códigos da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) são elegíveis: gerentes seniores de serviços financeiros, comunicação e outros serviços empresariais (00012); saúde, educação e serviços sociais (00013); comércio, radiodifusão e outros serviços (00014); e construção, transporte, produção e utilidades (00015). Os candidatos também precisam ter pelo menos 12 meses de experiência de trabalho em tempo integral no Canadá nos últimos três anos.
O limite de 429 pontos no CRS é significativamente mais baixo do que os vistos em outros sorteios para profissionais qualificados em 2025, indicando a determinação de Ottawa em reter talentos de liderança que já impulsionam empresas canadenses. Para as equipes de mobilidade corporativa, a mensagem é clara: estrangeiros em cargos de diretoria e vice-presidência com permissões temporárias agora têm uma chance realista de obter residência permanente sem necessidade de nomeação provincial.
Este sorteio é o quinto convite do Express Entry apenas na primeira semana de março, elevando o total de ITAs para 2026 a mais de 10.000. Analistas interpretam essa movimentação como um sinal de que, apesar da recente redução nas metas gerais de imigração para aliviar a pressão sobre o mercado imobiliário, o Canadá está reforçando categorias diretamente ligadas ao crescimento da produtividade.
Os candidatos que receberam ITAs têm 60 dias para enviar seus pacotes completos de e-APR. Os empregadores devem ajudar com exames médicos, certidões de antecedentes criminais e cartas de comprovação de fundos para garantir que os executivos obtenham a residência permanente antes do vencimento das permissões de trabalho atuais. Com apenas 250 convites, a demanda provavelmente superará a oferta, e os limites futuros podem subir à medida que o grupo de talentos se ajusta.
