Il 6 marzo 2026, IRCC ha pubblicato i risultati del sorteggio Express Entry #402, il primo sotto una nuova categoria dedicata ai “Senior Manager con esperienza lavorativa canadese”. Il turno di inviti, tenutosi il giorno precedente, ha emesso 250 Inviti a Presentare la Domanda (ITA) per dirigenti con un punteggio minimo di 429 nel Sistema di Classifica Completa (CRS). Questa nuova categoria fa parte del quadro di selezione ampliato e specifico per occupazione di Ottawa per il 2026 (denominato “Versione 1”). Solo quattro codici della Classificazione Nazionale delle Occupazioni (NOC) sono ammessi: senior manager nei servizi finanziari, comunicazione e altri servizi aziendali (00012); salute, istruzione e servizi sociali (00013); commercio, trasmissione e altri servizi (00014); e costruzione, trasporti, produzione e servizi pubblici (00015). I candidati devono inoltre avere almeno 12 mesi di esperienza lavorativa canadese a tempo pieno negli ultimi tre anni. La soglia CRS di 429 è significativamente più bassa rispetto ai requisiti di altri sorteggi per professionisti altamente qualificati nel 2025, segnalando la volontà di Ottawa di trattenere i talenti dirigenziali già attivi nelle aziende canadesi. Per i team di mobilità aziendale, il messaggio è chiaro: i dirigenti di livello C-suite e VP con permessi temporanei ora hanno una reale possibilità di ottenere la residenza permanente senza necessità di una nomina provinciale. Questo sorteggio è il quinto invito Express Entry solo nella prima settimana di marzo, portando il totale degli ITA per il 2026 a oltre 10.000. Gli analisti interpretano questa intensificazione come la prova che, nonostante una recente riduzione degli obiettivi migratori complessivi per affrontare le pressioni sul mercato immobiliare, il Canada sta puntando con decisione su categorie direttamente legate alla crescita della produttività. I candidati che hanno ricevuto gli ITA hanno 60 giorni per presentare pacchetti e-APR completi. I datori di lavoro dovrebbero supportare con visite mediche, certificati di polizia e lettere di prova dei fondi per garantire che i dirigenti ottengano la residenza permanente prima della scadenza dei permessi di lavoro attuali. Con solo 250 inviti disponibili, la domanda supererà probabilmente l’offerta, e le soglie future potrebbero aumentare man mano che il bacino di talenti si adegua.
