Pada 6 Mac 2026, IRCC mengumumkan keputusan cabutan Express Entry #402, yang pertama di bawah kategori baharu khusus untuk “Pengurus Kanan dengan Pengalaman Kerja di Kanada.” Pusingan jemputan—yang diadakan sehari sebelumnya—mengeluarkan 250 Jemputan untuk Memohon (ITA) kepada eksekutif yang memperoleh sekurang-kurangnya 429 mata dalam Sistem Penarafan Komprehensif (CRS). Kategori baharu ini adalah sebahagian daripada rangka kerja pemilihan khusus pekerjaan yang diperluas oleh Ottawa untuk 2026 (dikenali sebagai “Versi 1”). Hanya empat kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) yang layak: pengurus kanan perkhidmatan kewangan, komunikasi dan perniagaan lain (00012); kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan sosial (00013); perdagangan, penyiaran dan perkhidmatan lain (00014); serta pembinaan, pengangkutan, pengeluaran dan utiliti (00015). Calon juga mesti mempunyai sekurang-kurangnya 12 bulan pengalaman kerja sepenuh masa di Kanada dalam tiga tahun terakhir. Ambang CRS sebanyak 429 jauh lebih rendah berbanding ambang untuk cabutan kemahiran tinggi lain pada 2025, menandakan tekad Ottawa untuk mengekalkan bakat kepimpinan yang sudah memacu syarikat Kanada. Bagi pasukan mobiliti korporat, mesejnya jelas: warga asing di peringkat C-suite dan naib presiden dengan permit sementara kini berpeluang nyata untuk mendapatkan PR tanpa perlu pencalonan wilayah. Cabutan ini adalah pusingan kelima jemputan Express Entry dalam minggu pertama Mac sahaja, menjadikan jumlah ITA untuk 2026 melebihi 10,000. Penganalisis melihat lonjakan ini sebagai bukti bahawa walaupun sasaran imigresen keseluruhan dikurangkan baru-baru ini untuk menangani tekanan perumahan, Kanada tetap menumpukan perhatian pada kategori yang berkait langsung dengan pertumbuhan produktiviti. Calon yang menerima ITA mempunyai masa 60 hari untuk menghantar pakej e-APR lengkap. Majikan digalakkan membantu dengan pemeriksaan perubatan, sijil polis dan surat bukti dana supaya eksekutif dapat memperoleh PR sebelum permit kerja mereka tamat tempoh. Dengan hanya 250 jemputan, permintaan dijangka melebihi penawaran, dan ambang masa depan mungkin meningkat apabila kumpulan bakat menyesuaikan diri.
