Le gouvernement allemand a discrètement modifié la réglementation sur l’emploi des titulaires de permis de séjour au titre de l’article §16b de la loi sur le séjour, augmentant le quota annuel de travail autorisé pour les étudiants non-UE, passant de 120 à 140 jours complets (ou 280 demi-journées). Cette mesure, rapportée pour la première fois le 7 mars 2026 par le portail éducatif GradGermany, entre en vigueur immédiatement pour le semestre d’été.
Si cette augmentation peut sembler modeste, elle représente en réalité une hausse de 16 % des heures rémunérées autorisées, rapprochant ainsi l’Allemagne des standards britanniques (20 heures par semaine pendant le semestre) et canadiens (24 heures). Pour les employeurs, notamment les PME dans l’hôtellerie, le commerce de détail et le support informatique, ce plafond élargi élargit le vivier de main-d’œuvre temporaire en pleine période de pénurie record de personnel local.
![L'Allemagne assouplit la limite d'heures de travail pour les étudiants internationaux à 140 jours complets]()
Pour les étudiants internationaux, l’impact est double. Sur le plan financier, 20 jours de travail supplémentaires par an représentent environ 2 000 € de revenus nets, soit assez pour couvrir deux mois de loyer dans de nombreuses villes allemandes. Sur le plan professionnel, ces jours en plus permettent aux étudiants en master d’ingénierie ou en informatique d’accumuler des heures de stage significatives, renforçant ainsi leurs dossiers pour la demande de Carte Bleue après leurs études.
Les universités saluent cette évolution, tout en conseillant aux étudiants de bien surveiller leur nombre d’heures travaillées; dépasser les limites reste un risque pour le statut de visa. Les conseillers en mobilité recommandent d’utiliser des applications RH comme Studo Worklog ou Zeiterfassung Plus pour suivre les horaires.
Cette réforme a aussi des implications à plus grande échelle. En rendant le travail à temps partiel plus flexible, l’Allemagne espère mieux retenir les talents après l’obtention du diplôme, un axe majeur de sa Stratégie d’immigration des travailleurs qualifiés dévoilée en décembre dernier. Les autorités réévalueront cette politique en 2028.
Si cette augmentation peut sembler modeste, elle représente en réalité une hausse de 16 % des heures rémunérées autorisées, rapprochant ainsi l’Allemagne des standards britanniques (20 heures par semaine pendant le semestre) et canadiens (24 heures). Pour les employeurs, notamment les PME dans l’hôtellerie, le commerce de détail et le support informatique, ce plafond élargi élargit le vivier de main-d’œuvre temporaire en pleine période de pénurie record de personnel local.
Pour les étudiants internationaux, l’impact est double. Sur le plan financier, 20 jours de travail supplémentaires par an représentent environ 2 000 € de revenus nets, soit assez pour couvrir deux mois de loyer dans de nombreuses villes allemandes. Sur le plan professionnel, ces jours en plus permettent aux étudiants en master d’ingénierie ou en informatique d’accumuler des heures de stage significatives, renforçant ainsi leurs dossiers pour la demande de Carte Bleue après leurs études.
Les universités saluent cette évolution, tout en conseillant aux étudiants de bien surveiller leur nombre d’heures travaillées; dépasser les limites reste un risque pour le statut de visa. Les conseillers en mobilité recommandent d’utiliser des applications RH comme Studo Worklog ou Zeiterfassung Plus pour suivre les horaires.
Cette réforme a aussi des implications à plus grande échelle. En rendant le travail à temps partiel plus flexible, l’Allemagne espère mieux retenir les talents après l’obtention du diplôme, un axe majeur de sa Stratégie d’immigration des travailleurs qualifiés dévoilée en décembre dernier. Les autorités réévalueront cette politique en 2028.
Source : GradGermany
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