UAE, AI 기반 취업 허가 심사 도입해 숙련 인력 채용 신속 처리 추진

아랍에미리트(UAE)는 2026년 5월 1일부터 접수되는 모든 신규 취업 허가 신청서를 인공지능(AI)과 로봇 기술 기반 플랫폼으로 심사하는 시스템을 공식 가동했다. 연방 신원·시민권·관세·항만 보안청(ICP)과 인적자원 및 에미리제이션부(MoHRE)가 공동 개발한 이 시스템은 신청자의 자격, 경력, 급여 데이터를 UAE 주요 산업의 실시간 인력 부족 현황과 대조 분석한다. 관계자들은 “글로벌 인재를 실시간 노동시장 수요와 연결”하는 것이 목표라며, 처리 시간을 수주에서 수일로 단축하고 진정한 전문 인력에게 허가가 돌아가도록 한다고 밝혔다.

새로운 절차에 따르면, 고용주는 디지털 파일을 제출하고, 이 파일은 기계학습 알고리즘으로 1차 분류된 후에야 담당자가 검토한다. 적합한 신청자는 자동 승인되며, 경계선에 있는 경우 전문 심사관에게 전달된다. ICP는 자동 승인 비율이 첫 해에 최대 60%에 이를 것으로 예상하며, 이는 기업의 행정 비용 절감과 서류 제출 오류 감소로 이어져 입사 지연을 줄일 것으로 기대된다.



이번 개혁은 UAE의 ‘제로 정부 관료주의’ 정책에 부합하는 공공 서비스 전반의 첨단 기술 도입 노력의 일환이며, 싱가포르와 사우디아라비아의 네옴(NEOM) 지구 등 다른 인재 유치 지역과의 경쟁력을 유지하기 위한 조치다. 빅데이터 패턴 인식을 활용해 위조 자격증 조기 발견과 에미리제이션 의무 고용·훈련 이행 여부 모니터링도 가능해질 전망이다.

모빌리티 관리자들은 즉각적인 변화를 체감할 것이다. 문서 양식은 AI 엔진과 호환되는 구조화된 데이터 필드를 포함해야 하며, 직무 설명은 MoHRE 직업 코드와 정확히 일치해야 한다. 인사팀은 기술 불일치에 대한 거의 즉각적인 피드백을 받을 준비를 해야 한다. 임무 또는 파트타임 허가에 의존하는 기업은 올해 후반에 해당 범주를 포함하는 2단계 도입을 주시해야 한다.

실무적으로, 파견 인력은 UAE 입국이 빨라지는 동시에 더 엄격한 심사를 받게 될 것이다. ICP는 배경 조사, 건강 검진, 에미리트 ID 등록은 여전히 필수이며, 초기 허가가 몇 시간 내에 나와도 국내에서 생체 인식 절차를 거쳐야 한다고 확인했다. 따라서 고용주는 새 시스템의 신뢰성이 충분히 검증될 때까지 파견 일정은 변경하지 않는 것이 권고된다.