2026년 4월 30일, 내무부는 아프간 재정착 및 지원 정책(ARAP)에 대한 사례 담당자 지침을 개정하여, 이전에 현지 고용된 아프간 직원의 가족 구성원 자격 및 서류 기준을 명확히 했다. 이번 업데이트는 모든 가족 구성원이 주신청자와 동시에 출국해야 한다는 논란이 된 요건을 삭제하고, 2021년 카불 함락 이후 도입된 증빙 유연성을 공식화했다. 영국 고용주들에게 이번 변경은 정부 또는 국방 계약 하에 고용된 수백 명의 아프간 통역사 및 보안 인력이 제3국 환승 허브에 갇혀 약속된 영국 내 역할 수행이 지연되고 있어 매우 중요하다. 배우자와 자녀가 별도로 따라올 수 있도록 허용함으로써, 초기 비자 발급이 가속화되고 기업의 대행 노동 의존도가 줄어들 것으로 기대된다. 또한, 지침은 아프간 민간 기록이 없는 상황에서 출생, 결혼, 사망 증명 서류를 명확히 하는 기준을 제시한다. 사례 담당자는 이제 UNHCR 확인서나 샤리아 결혼 계약서의 공인 번역본을 증거로 인정할 수 있는데, 이는 이전에 불충분하다고 거부되던 서류다. 재정착 지원을 제공하는 기업은 이에 맞춰 서류 체크리스트를 업데이트하고, 무료 법률 지원 파트너에게 완화된 기준을 안내해야 한다. 특히, 이번 개정은 ARAP 이민자가 무기한 입국 허가(Indefinite Leave to Enter)를 받은 후 5년 뒤 무기한 체류 허가(Indefinite Leave to Remain)로 전환할 때 이민 건강 부담금(Immigration Health Surcharge)을 면제받을 수 있음을 확인해, 우크라이나 및 홍콩 지원 정책과 같은 보호 경로와 일치시켰다. 재무 부서는 장기 파견 비용을 재산정해야 한다. 비록 정책이 핵가족 단위 후원만 허용하는 제한은 유지되지만, 활동가들은 이번 조치를 “정책 시작 이후 가장 실질적인 변화”라고 환영했다. 물류, 통역, 국방 분야에서 전 아프간 직원을 고용하는 기업들은 여름철 도착 예약 급증에 대비해 채용 일정을 재검토할 것을 권고받고 있다.
