체코 산업통상부는 2026년 5월 1일부터 EU 블루카드의 최저 월급을 73,823 CZK(약 2,900유로)로 인상한다고 발표했습니다. 이는 2025년 평균 임금의 1.5배에 해당하며, 기존의 69,247 CZK 기준을 대체합니다. 5월 1일 이후 접수되는 신규 신청, 갱신 및 변경 신청은 이 상향된 최저 임금 기준을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 거부될 수 있습니다. 기존 블루카드 소지자는 다음 갱신 시점까지, 늦어도 2027년 4월 30일까지 계약을 조정해야 합니다.
이번 임금 인상은 ‘디지털 체코(Digital Czechia)’라는 이름의 광범위한 이민 제도 개편의 일환으로, 체류 행정이 새로운 온라인 ‘외국인 계정(Foreigner Account)’으로 전환됩니다. 외국인은 이제 신청서 제출, 수수료 납부, 주소 변경 신고를 전자적으로 할 수 있으며, 고용주는 해고나 직무 변경을 8일 이내에 동일 포털을 통해 신고해야 합니다. 미준수 시 최대 50만 CZK의 벌금이 부과됩니다. 내무부는 2029년 1월 1일까지 모든 종이 기반 절차를 ICAS 정보 시스템에 통합할 계획입니다.
![체코, EU 블루카드 연봉 기준을 CZK 73,823으로 상향 조정하고 디지털 외국인 계정 도입 발표]()
내무부 장관 비트 라쿠샨(Vít Rakušan)은 이번 개편을 20년 만에 가장 큰 이민 개혁으로 평가하며, “자동화로 처리 기간이 6주에서 한 달 이내로 단축되지만, 데이터 기반 엄격한 단속으로 행정 위반 3회 적발 시 허가가 취소될 수 있다”고 밝혔습니다. 이 규정은 경미한 교통 위반은 제외되나, 노동법 위반, 공공질서 위반, 체류 기간 초과는 포함됩니다. 또한 2026년 4월 11일부터는 영주권 취득을 위한 체코어 시험이 원격 AI 채점 방식으로 개편됩니다.
중요한 이유: 체코 내 연구개발, 엔지니어링, IT 분야에서 다국적 기업이 인력을 채용할 경우, 1인당 연간 약 55,000 CZK의 추가 인건비가 발생하며, 제안서 수정과 HRIS 시스템을 외국인 계정의 고용주 인터페이스와 연동해야 합니다. 상향된 최저 임금 기준으로 인해 일부 초급 직위는 블루카드 대신 덜 엄격한 직원 카드(Employee Card)로 전환할 가능성이 있습니다. 모빌리티 담당자는 현재 블루카드 소지자의 급여를 즉시 점검해야 하며, 다음 급여 명세서에서 기준 미달 시 신분 유지에 위험이 따릅니다. 디지털 포털은 신속한 결정이 가능하지만 실시간 신고 의무를 요구합니다.
실무 팁: 1) 다음 갱신 전까지 현재 소지자의 급여를 인상할 것; 2) HR 직원이 포털에 접속할 수 있도록 데이터박스 자격증명 확보; 3) 라인 매니저에게 행정 위반 3회(예: 주소 변경 지연 신고 반복) 시 허가가 무효화될 수 있음을 교육; 4) 온라인 신청 시에도 허가 주기마다 1회 대면 생체인식이 필요하므로 이주 일정 조정.
이번 임금 인상은 ‘디지털 체코(Digital Czechia)’라는 이름의 광범위한 이민 제도 개편의 일환으로, 체류 행정이 새로운 온라인 ‘외국인 계정(Foreigner Account)’으로 전환됩니다. 외국인은 이제 신청서 제출, 수수료 납부, 주소 변경 신고를 전자적으로 할 수 있으며, 고용주는 해고나 직무 변경을 8일 이내에 동일 포털을 통해 신고해야 합니다. 미준수 시 최대 50만 CZK의 벌금이 부과됩니다. 내무부는 2029년 1월 1일까지 모든 종이 기반 절차를 ICAS 정보 시스템에 통합할 계획입니다.
내무부 장관 비트 라쿠샨(Vít Rakušan)은 이번 개편을 20년 만에 가장 큰 이민 개혁으로 평가하며, “자동화로 처리 기간이 6주에서 한 달 이내로 단축되지만, 데이터 기반 엄격한 단속으로 행정 위반 3회 적발 시 허가가 취소될 수 있다”고 밝혔습니다. 이 규정은 경미한 교통 위반은 제외되나, 노동법 위반, 공공질서 위반, 체류 기간 초과는 포함됩니다. 또한 2026년 4월 11일부터는 영주권 취득을 위한 체코어 시험이 원격 AI 채점 방식으로 개편됩니다.
중요한 이유: 체코 내 연구개발, 엔지니어링, IT 분야에서 다국적 기업이 인력을 채용할 경우, 1인당 연간 약 55,000 CZK의 추가 인건비가 발생하며, 제안서 수정과 HRIS 시스템을 외국인 계정의 고용주 인터페이스와 연동해야 합니다. 상향된 최저 임금 기준으로 인해 일부 초급 직위는 블루카드 대신 덜 엄격한 직원 카드(Employee Card)로 전환할 가능성이 있습니다. 모빌리티 담당자는 현재 블루카드 소지자의 급여를 즉시 점검해야 하며, 다음 급여 명세서에서 기준 미달 시 신분 유지에 위험이 따릅니다. 디지털 포털은 신속한 결정이 가능하지만 실시간 신고 의무를 요구합니다.
실무 팁: 1) 다음 갱신 전까지 현재 소지자의 급여를 인상할 것; 2) HR 직원이 포털에 접속할 수 있도록 데이터박스 자격증명 확보; 3) 라인 매니저에게 행정 위반 3회(예: 주소 변경 지연 신고 반복) 시 허가가 무효화될 수 있음을 교육; 4) 온라인 신청 시에도 허가 주기마다 1회 대면 생체인식이 필요하므로 이주 일정 조정.
출처: VisaVerge
