Het Tsjechische Ministerie van Industrie en Handel heeft per 1 mei 2026 het nieuwe minimumsalaris voor de EU Blue Card vastgesteld op 73.823 CZK (€2.900) per maand. Dit bedrag is 1,5 keer het gemiddelde salaris van 2025 en vervangt de eerdere grens van 69.247 CZK. Alle nieuwe aanvragen, verlengingen en wijzigingen die vanaf 1 mei worden ingediend, moeten aan deze hogere salariseis voldoen, anders worden ze afgewezen. Huidige Blue Card-houders hebben tot hun volgende verlenging, maar uiterlijk tot 30 april 2027, de tijd om hun contracten aan te passen.
Deze salarisverhoging maakt deel uit van een bredere immigratiehervorming, genaamd “Digitaal Tsjechië”, waarbij het verblijfsbeheer wordt overgezet naar een nieuw online “Vreemdelingenaccount”. Buitenlanders kunnen nu hun aanvragen indienen, kosten betalen en adreswijzigingen elektronisch doorgeven; werkgevers moeten binnen acht dagen ontslagen of functiewijzigingen melden via hetzelfde portaal. Bij niet-naleving kunnen boetes oplopen tot 500.000 CZK. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken wil alle resterende papieren procedures uiterlijk 1 januari 2029 integreren in het ICAS-informatiesysteem.
![Tsjechië verhoogt het salariscriterium voor de EU Blue Card naar 73.823 CZK en introduceert digitaal Buitenlandersaccount]()
Minister van Binnenlandse Zaken Vít Rakušan noemde deze verandering de grootste immigratiereform in twintig jaar: “Automatisering verkort de verwerkingstijd van zes weken naar minder dan een maand, maar strengere, op data gebaseerde handhaving betekent dat ‘drie overtredingen’ van administratieve regels nu kunnen leiden tot intrekking van de vergunning.” Deze regel geldt niet voor kleine verkeersovertredingen, maar wel voor schendingen van de arbeidswet, openbare orde en overtijdverblijven. Ook is op 11 april 2026 de Tsjechische taaltoets voor permanent verblijf herzien, met de mogelijkheid tot remote, AI-ondersteunde beoordeling.
Waarom dit belangrijk is: multinationals die personeel werven voor Tsjechische R&D-, engineering- en IT-afdelingen moeten rekening houden met een extra kostenpost van 55.000 CZK per toegewezen werknemer per jaar, hun aanbodbrieven aanpassen en hun HR-systemen koppelen aan de werkgeversinterface van het Vreemdelingenaccount. Het hogere minimumsalaris kan sommige juniorfuncties onbetaalbaar maken, waardoor bedrijven mogelijk kiezen voor de minder strenge Employee Card. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan direct een audit te doen van huidige Blue Card-houders; het niet halen van het nieuwe minimum op de eerstvolgende loonstrook kan de verblijfsstatus in gevaar brengen. Het digitale portaal belooft snellere beslissingen, maar vereist strikte realtime rapportage.
Praktische tips: 1) verhoog de salarislijnen voor huidige houders vóór de volgende verlenging; 2) zorg dat HR-medewerkers beschikken over data-box toegang voor het portaal; 3) informeer lijnmanagers dat drie administratieve overtredingen – bijvoorbeeld herhaaldelijk te laat doorgeven van adreswijzigingen – nu kunnen leiden tot intrekking van vergunningen; 4) pas de verhuisplanning aan, want online indienen vereist nog steeds één keer per vergunningcyclus biometrische gegevens persoonlijk afgeven.
Deze salarisverhoging maakt deel uit van een bredere immigratiehervorming, genaamd “Digitaal Tsjechië”, waarbij het verblijfsbeheer wordt overgezet naar een nieuw online “Vreemdelingenaccount”. Buitenlanders kunnen nu hun aanvragen indienen, kosten betalen en adreswijzigingen elektronisch doorgeven; werkgevers moeten binnen acht dagen ontslagen of functiewijzigingen melden via hetzelfde portaal. Bij niet-naleving kunnen boetes oplopen tot 500.000 CZK. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken wil alle resterende papieren procedures uiterlijk 1 januari 2029 integreren in het ICAS-informatiesysteem.
Minister van Binnenlandse Zaken Vít Rakušan noemde deze verandering de grootste immigratiereform in twintig jaar: “Automatisering verkort de verwerkingstijd van zes weken naar minder dan een maand, maar strengere, op data gebaseerde handhaving betekent dat ‘drie overtredingen’ van administratieve regels nu kunnen leiden tot intrekking van de vergunning.” Deze regel geldt niet voor kleine verkeersovertredingen, maar wel voor schendingen van de arbeidswet, openbare orde en overtijdverblijven. Ook is op 11 april 2026 de Tsjechische taaltoets voor permanent verblijf herzien, met de mogelijkheid tot remote, AI-ondersteunde beoordeling.
Waarom dit belangrijk is: multinationals die personeel werven voor Tsjechische R&D-, engineering- en IT-afdelingen moeten rekening houden met een extra kostenpost van 55.000 CZK per toegewezen werknemer per jaar, hun aanbodbrieven aanpassen en hun HR-systemen koppelen aan de werkgeversinterface van het Vreemdelingenaccount. Het hogere minimumsalaris kan sommige juniorfuncties onbetaalbaar maken, waardoor bedrijven mogelijk kiezen voor de minder strenge Employee Card. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan direct een audit te doen van huidige Blue Card-houders; het niet halen van het nieuwe minimum op de eerstvolgende loonstrook kan de verblijfsstatus in gevaar brengen. Het digitale portaal belooft snellere beslissingen, maar vereist strikte realtime rapportage.
Praktische tips: 1) verhoog de salarislijnen voor huidige houders vóór de volgende verlenging; 2) zorg dat HR-medewerkers beschikken over data-box toegang voor het portaal; 3) informeer lijnmanagers dat drie administratieve overtredingen – bijvoorbeeld herhaaldelijk te laat doorgeven van adreswijzigingen – nu kunnen leiden tot intrekking van vergunningen; 4) pas de verhuisplanning aan, want online indienen vereist nog steeds één keer per vergunningcyclus biometrische gegevens persoonlijk afgeven.
Bron: VisaVerge
