چیک وزارت صنعت و تجارت نے یکم مئی 2026 سے یورپی یونین بلیو کارڈ کے لیے نئی کم از کم تنخواہ CZK 73,823 (€2,900) ماہانہ مقرر کی ہے۔ یہ رقم 2025 کی اوسط اجرت کا 1.5 گنا ہے اور پچھلی حد CZK 69,247 کی جگہ لے گی۔ یکم مئی کے بعد دی گئی تمام نئی درخواستیں، تجدیدات اور ترامیم کو اس زیادہ تنخواہ کی شرط پوری کرنی ہوگی ورنہ انکار کا سامنا کرنا پڑے گا۔ موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کو اپنی اگلی تجدید تک، مگر زیادہ سے زیادہ 30 اپریل 2027 تک، اپنے معاہدے اس کے مطابق ڈھالنے ہوں گے۔
یہ تنخواہ میں اضافہ ایک وسیع تر امیگریشن اصلاحات کے تحت آیا ہے جسے "ڈیجیٹل چیکیا" کا نام دیا گیا ہے، جس کا مقصد رہائش کے انتظامات کو نئے آن لائن "فارینر اکاؤنٹ" پر منتقل کرنا ہے۔ اب غیر ملکی شہری درخواستیں جمع کرا سکتے ہیں، فیس ادا کر سکتے ہیں اور پتہ کی تبدیلیاں الیکٹرانک طور پر رپورٹ کر سکتے ہیں؛ جبکہ آجر بھی اسی پورٹل کے ذریعے آٹھ دن کے اندر ملازمت ختم کرنے یا تبدیلی کی اطلاع دینا ضروری ہے۔ عدم تعمیل پر CZK 500,000 تک جرمانہ عائد ہو سکتا ہے۔ وزارت داخلہ کا منصوبہ ہے کہ یکم جنوری 2029 تک تمام باقی کاغذی کارروائیاں ICAS معلوماتی نظام میں شامل کر دی جائیں۔
وزیر داخلہ وِٹ راکوشان نے اس تبدیلی کو دو دہائیوں کی سب سے بڑی امیگریشن اصلاح قرار دیا: "خودکاری سے کارروائی کا وقت چھ ہفتوں سے کم ہو کر ایک ماہ سے بھی کم ہو جائے گا، لیکن سخت ڈیٹا پر مبنی نفاذ کے باعث تین بار انتظامی خلاف ورزی پر اجازت نامہ منسوخ ہو سکتا ہے۔" یہ قاعدہ معمولی ٹریفک جرمانوں پر لاگو نہیں ہوتا، مگر لیبر کوڈ کی خلاف ورزیوں، عوامی نظم و ضبط کی خلاف ورزیوں اور ویزا کی مدت سے تجاوز پر لاگو ہوگا۔ وزارت نے 11 اپریل 2026 کو مستقل رہائش کے لیے چیک زبان کے امتحان کو بھی دوبارہ ڈیزائن کیا ہے تاکہ دور دراز سے، AI کی مدد سے اسکورنگ ممکن ہو سکے۔
![چیکیا نے یورپی یونین بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حد 73,823 کروڑ کر دی اور ڈیجیٹل فارنر اکاؤنٹ کا آغاز کیا۔]()
اہم بات: چیک ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ، انجینئرنگ اور آئی ٹی شعبوں میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں ہر ملازم کے لیے سالانہ CZK 55,000 اضافی بجٹ رکھیں، آفر لیٹرز کو نئے معیار کے مطابق بنائیں اور اپنے HRIS کو فارینر اکاؤنٹ کے آجر انٹرفیس کے ساتھ مربوط کریں۔ زیادہ تنخواہ کی حد کچھ جونیئر عہدوں کو مہنگا کر سکتی ہے، جس سے کمپنیاں کم پابندیاں رکھنے والے ایمپلائی کارڈ کی طرف رجوع کر سکتی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ فوری طور پر موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کا جائزہ لیں؛ اگلی تنخواہ میں نئی حد پوری نہ کرنے سے ان کی حیثیت خطرے میں پڑ سکتی ہے۔
ڈیجیٹل پورٹل تیز فیصلے کی ضمانت دیتا ہے مگر اس کے لیے حقیقی وقت میں رپورٹنگ کی پابندی ضروری ہے۔
عملی مشورے:
1) اگلی تجدید سے پہلے موجودہ ہولڈرز کی تنخواہ بڑھائیں؛
2) HR عملے کے لیے ڈیٹا باکس کی اسناد حاصل کریں تاکہ پورٹل تک رسائی ممکن ہو؛
3) لائن مینیجرز کو آگاہ کریں کہ تین انتظامی خلاف ورزیاں—مثلاً پتہ کی بار بار دیر سے اپ ڈیٹ—اب اجازت نامے منسوخ کر سکتی ہیں؛
4) منتقلی کے شیڈول کو ایڈجسٹ کریں کیونکہ آن لائن درخواست کے باوجود ہر اجازت نامے کے دورانیے میں ایک بار ذاتی بایومیٹرکس لازمی ہے۔
یہ تنخواہ میں اضافہ ایک وسیع تر امیگریشن اصلاحات کے تحت آیا ہے جسے "ڈیجیٹل چیکیا" کا نام دیا گیا ہے، جس کا مقصد رہائش کے انتظامات کو نئے آن لائن "فارینر اکاؤنٹ" پر منتقل کرنا ہے۔ اب غیر ملکی شہری درخواستیں جمع کرا سکتے ہیں، فیس ادا کر سکتے ہیں اور پتہ کی تبدیلیاں الیکٹرانک طور پر رپورٹ کر سکتے ہیں؛ جبکہ آجر بھی اسی پورٹل کے ذریعے آٹھ دن کے اندر ملازمت ختم کرنے یا تبدیلی کی اطلاع دینا ضروری ہے۔ عدم تعمیل پر CZK 500,000 تک جرمانہ عائد ہو سکتا ہے۔ وزارت داخلہ کا منصوبہ ہے کہ یکم جنوری 2029 تک تمام باقی کاغذی کارروائیاں ICAS معلوماتی نظام میں شامل کر دی جائیں۔
وزیر داخلہ وِٹ راکوشان نے اس تبدیلی کو دو دہائیوں کی سب سے بڑی امیگریشن اصلاح قرار دیا: "خودکاری سے کارروائی کا وقت چھ ہفتوں سے کم ہو کر ایک ماہ سے بھی کم ہو جائے گا، لیکن سخت ڈیٹا پر مبنی نفاذ کے باعث تین بار انتظامی خلاف ورزی پر اجازت نامہ منسوخ ہو سکتا ہے۔" یہ قاعدہ معمولی ٹریفک جرمانوں پر لاگو نہیں ہوتا، مگر لیبر کوڈ کی خلاف ورزیوں، عوامی نظم و ضبط کی خلاف ورزیوں اور ویزا کی مدت سے تجاوز پر لاگو ہوگا۔ وزارت نے 11 اپریل 2026 کو مستقل رہائش کے لیے چیک زبان کے امتحان کو بھی دوبارہ ڈیزائن کیا ہے تاکہ دور دراز سے، AI کی مدد سے اسکورنگ ممکن ہو سکے۔
اہم بات: چیک ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ، انجینئرنگ اور آئی ٹی شعبوں میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں ہر ملازم کے لیے سالانہ CZK 55,000 اضافی بجٹ رکھیں، آفر لیٹرز کو نئے معیار کے مطابق بنائیں اور اپنے HRIS کو فارینر اکاؤنٹ کے آجر انٹرفیس کے ساتھ مربوط کریں۔ زیادہ تنخواہ کی حد کچھ جونیئر عہدوں کو مہنگا کر سکتی ہے، جس سے کمپنیاں کم پابندیاں رکھنے والے ایمپلائی کارڈ کی طرف رجوع کر سکتی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ فوری طور پر موجودہ بلیو کارڈ ہولڈرز کا جائزہ لیں؛ اگلی تنخواہ میں نئی حد پوری نہ کرنے سے ان کی حیثیت خطرے میں پڑ سکتی ہے۔
ڈیجیٹل پورٹل تیز فیصلے کی ضمانت دیتا ہے مگر اس کے لیے حقیقی وقت میں رپورٹنگ کی پابندی ضروری ہے۔
عملی مشورے:
1) اگلی تجدید سے پہلے موجودہ ہولڈرز کی تنخواہ بڑھائیں؛
2) HR عملے کے لیے ڈیٹا باکس کی اسناد حاصل کریں تاکہ پورٹل تک رسائی ممکن ہو؛
3) لائن مینیجرز کو آگاہ کریں کہ تین انتظامی خلاف ورزیاں—مثلاً پتہ کی بار بار دیر سے اپ ڈیٹ—اب اجازت نامے منسوخ کر سکتی ہیں؛
4) منتقلی کے شیڈول کو ایڈجسٹ کریں کیونکہ آن لائن درخواست کے باوجود ہر اجازت نامے کے دورانیے میں ایک بار ذاتی بایومیٹرکس لازمی ہے۔
ماخذ: VisaVerge
