O Ministério da Indústria e Comércio da República Tcheca estabeleceu o novo salário mínimo para o Cartão Azul da UE em CZK 73.823 (€2.900) por mês, válido a partir de 1º de maio de 2026. Esse valor corresponde a 1,5 vezes o salário médio previsto para 2025, substituindo o limite anterior de CZK 69.247. Todas as novas solicitações, renovações e alterações feitas a partir de 1º de maio devem cumprir esse piso salarial mais alto, sob risco de rejeição. Os atuais portadores do Cartão Azul têm até a próxima renovação — e, no máximo, até 30 de abril de 2027 — para ajustar seus contratos.
O aumento salarial faz parte de uma reforma migratória mais ampla, apelidada de “República Tcheca Digital”, que centraliza a administração de residências em uma nova plataforma online chamada “Conta do Estrangeiro”. Agora, estrangeiros podem enviar pedidos, pagar taxas e comunicar mudanças de endereço eletronicamente; empregadores devem informar demissões ou mudanças de função em até oito dias pelo mesmo portal. O descumprimento pode acarretar multas de até CZK 500.000. O Ministério do Interior planeja integrar todos os procedimentos ainda em papel ao sistema de informação ICAS até 1º de janeiro de 2029.
![República Tcheca eleva o salário mínimo para o Cartão Azul da UE para CZK 73.823 e lança Conta Digital para Estrangeiros]()
O ministro do Interior, Vít Rakušan, definiu a mudança como a maior reforma migratória em duas décadas: “A automação reduzirá o tempo de processamento de seis semanas para menos de um mês, mas a fiscalização mais rigorosa baseada em dados significa que três infrações administrativas podem levar ao cancelamento da permissão.” A regra exclui multas leves de trânsito, mas abrange violações da legislação trabalhista, ordem pública e permanência irregular. Além disso, o teste de língua tcheca para residência permanente foi reformulado em 11 de abril de 2026 para permitir avaliação remota com auxílio de inteligência artificial.
Por que isso importa: Multinacionais que recrutam para P&D, engenharia e TI na República Tcheca devem prever um custo adicional de CZK 55.000 por colaborador por ano, revisar cartas de oferta e integrar seus sistemas de RH à interface empregador da Conta do Estrangeiro. O novo piso salarial pode tornar inviáveis algumas posições juniores, incentivando o uso do Cartão de Empregado, que tem regras menos restritivas. Gestores de mobilidade devem revisar imediatamente os contratos dos atuais portadores do Cartão Azul; não cumprir o novo piso no próximo contracheque pode colocar o status em risco. O portal digital promete decisões mais rápidas, mas exige rigor no reporte em tempo real.
Dicas práticas: 1) aumente os salários dos atuais portadores antes da próxima renovação; 2) obtenha credenciais de caixa de dados para a equipe de RH acessar o portal; 3) informe os gestores que três infrações administrativas — como atrasos repetidos na atualização de endereço — podem cancelar permissões; 4) ajuste os cronogramas de realocação, pois o envio online ainda requer biometria presencial uma vez por ciclo de permissão.
O aumento salarial faz parte de uma reforma migratória mais ampla, apelidada de “República Tcheca Digital”, que centraliza a administração de residências em uma nova plataforma online chamada “Conta do Estrangeiro”. Agora, estrangeiros podem enviar pedidos, pagar taxas e comunicar mudanças de endereço eletronicamente; empregadores devem informar demissões ou mudanças de função em até oito dias pelo mesmo portal. O descumprimento pode acarretar multas de até CZK 500.000. O Ministério do Interior planeja integrar todos os procedimentos ainda em papel ao sistema de informação ICAS até 1º de janeiro de 2029.
O ministro do Interior, Vít Rakušan, definiu a mudança como a maior reforma migratória em duas décadas: “A automação reduzirá o tempo de processamento de seis semanas para menos de um mês, mas a fiscalização mais rigorosa baseada em dados significa que três infrações administrativas podem levar ao cancelamento da permissão.” A regra exclui multas leves de trânsito, mas abrange violações da legislação trabalhista, ordem pública e permanência irregular. Além disso, o teste de língua tcheca para residência permanente foi reformulado em 11 de abril de 2026 para permitir avaliação remota com auxílio de inteligência artificial.
Por que isso importa: Multinacionais que recrutam para P&D, engenharia e TI na República Tcheca devem prever um custo adicional de CZK 55.000 por colaborador por ano, revisar cartas de oferta e integrar seus sistemas de RH à interface empregador da Conta do Estrangeiro. O novo piso salarial pode tornar inviáveis algumas posições juniores, incentivando o uso do Cartão de Empregado, que tem regras menos restritivas. Gestores de mobilidade devem revisar imediatamente os contratos dos atuais portadores do Cartão Azul; não cumprir o novo piso no próximo contracheque pode colocar o status em risco. O portal digital promete decisões mais rápidas, mas exige rigor no reporte em tempo real.
Dicas práticas: 1) aumente os salários dos atuais portadores antes da próxima renovação; 2) obtenha credenciais de caixa de dados para a equipe de RH acessar o portal; 3) informe os gestores que três infrações administrativas — como atrasos repetidos na atualização de endereço — podem cancelar permissões; 4) ajuste os cronogramas de realocação, pois o envio online ainda requer biometria presencial uma vez por ciclo de permissão.
Fonte: VisaVerge
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