Czeskie Ministerstwo Przemysłu i Handlu ustaliło nową minimalną pensję dla posiadaczy Karty Niebieskiej UE na poziomie 73 823 CZK (2 900 €) miesięcznie, obowiązującą od 1 maja 2026 roku. Kwota ta odpowiada 1,5-krotności średniego wynagrodzenia w 2025 roku i zastępuje poprzedni próg 69 247 CZK. Wszystkie nowe wnioski, przedłużenia i zmiany składane od 1 maja muszą spełniać wyższy wymóg płacowy, w przeciwnym razie zostaną odrzucone. Obecni posiadacze Karty Niebieskiej mają czas do kolejnego przedłużenia, jednak nie dłużej niż do 30 kwietnia 2027 roku, na dostosowanie umów. Podwyżka wynagrodzenia jest częścią szerszej reformy imigracyjnej nazwanej „Cyfrowa Czechia”, która przenosi administrację pobytową na nowy, internetowy „Konto Cudzoziemca”. Obcokrajowcy mogą teraz składać wnioski, opłacać je i zgłaszać zmiany adresu elektronicznie; pracodawcy muszą zgłaszać rozwiązania umów lub zmiany stanowisk w ciągu ośmiu dni za pośrednictwem tego samego portalu. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary do 500 000 CZK. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje do 1 stycznia 2029 roku przenieść wszystkie pozostałe procedury papierowe do systemu informatycznego ICAS. Minister spraw wewnętrznych Vít Rakušan określił tę zmianę jako największą reformę imigracyjną od dwóch dekad: „Automatyzacja skróci czas rozpatrywania wniosków z sześciu tygodni do mniej niż miesiąca, ale surowsza, oparta na danych kontrola oznacza, że trzy wykroczenia administracyjne mogą skutkować anulowaniem pozwolenia.” Przepis nie obejmuje drobnych mandatów drogowych, ale dotyczy naruszeń kodeksu pracy, porządku publicznego oraz przekroczenia dozwolonego pobytu. Ministerstwo zmieniło również test z języka czeskiego na pobyt stały 11 kwietnia 2026 roku, umożliwiając zdalne ocenianie wspomagane przez sztuczną inteligencję. Dlaczego to ważne: Międzynarodowe firmy rekrutujące do czeskich działów badawczo-rozwojowych, inżynieryjnych i IT muszą zaplanować dodatkowe 55 000 CZK rocznie na każdego delegowanego pracownika, zmodyfikować oferty pracy oraz zintegrować swoje systemy HR z interfejsem pracodawcy na Koncie Cudzoziemca. Wyższy próg płacowy może wyeliminować niektóre stanowiska juniorskie, co skłoni firmy do korzystania z mniej restrykcyjnej Karty Pracowniczej. Menedżerowie ds. mobilności powinni niezwłocznie przeprowadzić audyt obecnych posiadaczy Karty Niebieskiej; niespełnienie nowego wymogu płacowego przy najbliższej wypłacie może zagrozić ich statusowi. Portal cyfrowy obiecuje szybsze decyzje, ale wymaga rygorystycznego raportowania w czasie rzeczywistym. Praktyczne wskazówki: 1) podnieść wynagrodzenia obecnych posiadaczy przed kolejnym przedłużeniem; 2) uzyskać dane dostępowe do skrzynek danych dla pracowników HR, aby korzystać z portalu; 3) poinformować przełożonych, że trzy wykroczenia administracyjne – np. wielokrotne opóźnienia w aktualizacji adresu – mogą skutkować utratą pozwolenia; 4) dostosować harmonogramy relokacji, ponieważ mimo elektronicznego składania wniosków, raz na cykl pozwolenia wymagane jest osobiste złożenie danych biometrycznych.
Źródło: VisaVerge
