เช็กปรับเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินอียูเป็น 73,823 โครนา พร้อมเปิดตัวบัญชีนักต่างชาติแบบดิจิทัล

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของสาธารณรัฐเช็กได้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำใหม่สำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ที่ 73,823 โครนนาเช็ก (ประมาณ 2,900 ยูโร) ต่อเดือน มีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 จำนวนนี้เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าเฉลี่ยเงินเดือนปี 2568 และแทนที่เกณฑ์เดิมที่ 69,247 โครนนาเช็ก การยื่นคำขอใหม่ การต่ออายุ และการแก้ไขที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมเป็นต้นไป ต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่ มิฉะนั้นจะถูกปฏิเสธ ผู้ถือบัตรสีน้ำเงินเดิมมีเวลาปรับสัญญาจ้างจนถึงการต่ออายุครั้งถัดไป แต่ไม่เกินวันที่ 30 เมษายน 2570

การปรับขึ้นเงินเดือนนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่ที่เรียกว่า “Digital Czechia” ซึ่งเปลี่ยนระบบการจัดการใบอนุญาตให้อยู่อาศัยไปสู่ระบบออนไลน์ใหม่ “บัญชีชาวต่างชาติ” ชาวต่างชาติสามารถยื่นคำขอ ชำระค่าธรรมเนียม และแจ้งเปลี่ยนแปลงที่อยู่ผ่านระบบออนไลน์ได้ นายจ้างต้องรายงานการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนงานภายใน 8 วันผ่านพอร์ทัลเดียวกัน หากไม่ปฏิบัติตามจะมีโทษปรับสูงสุดถึง 500,000 โครนนาเช็ก กระทรวงมหาดไทยมีแผนจะย้ายกระบวนการที่ยังใช้เอกสารกระดาษทั้งหมดเข้าสู่ระบบสารสนเทศ ICAS ภายในวันที่ 1 มกราคม 2572



รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย วีต ราคูซาน กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการปฏิรูปการย้ายถิ่นที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 20 ปี “ระบบอัตโนมัติจะลดเวลาการดำเนินการจาก 6 สัปดาห์เหลือน้อยกว่าหนึ่งเดือน แต่การบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้นโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกหมายความว่า ‘สามครั้ง’ ของการกระทำผิดทางปกครองสามารถทำให้ใบอนุญาตถูกยกเลิกได้” กฎนี้ไม่รวมค่าปรับจราจรเล็กน้อย แต่ครอบคลุมการละเมิดกฎหมายแรงงาน การฝ่าฝืนระเบียบสาธารณะ และการอยู่เกินกำหนด นอกจากนี้ กระทรวงยังปรับปรุงการทดสอบภาษาเช็กสำหรับการขอถิ่นที่อยู่ถาวรเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2569 โดยเพิ่มระบบการให้คะแนนด้วย AI แบบระยะไกล

ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญ: บริษัทข้ามชาติที่สรรหาบุคลากรสำหรับงานวิจัยและพัฒนา วิศวกรรม และไอทีในเช็กต้องเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นประมาณ 55,000 โครนนาเช็กต่อผู้ถูกส่งตัวหนึ่งคนต่อปี ปรับจดหมายเสนองาน และเชื่อมต่อระบบบริหารทรัพยากรบุคคลกับพอร์ทัลนายจ้างของบัญชีชาวต่างชาติ เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจทำให้ตำแหน่งงานระดับต้นบางตำแหน่งไม่ผ่านเกณฑ์ ส่งผลให้บริษัทหันไปใช้บัตรพนักงาน (Employee Card) ที่มีข้อจำกัดน้อยกว่า ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรตรวจสอบผู้ถือบัตรสีน้ำเงินปัจจุบันทันที หากเงินเดือนในสลิปถัดไปไม่ถึงเกณฑ์ใหม่ อาจเสี่ยงต่อการสูญเสียสถานะ

พอร์ทัลดิจิทัลนี้สัญญาว่าจะช่วยให้การตัดสินใจรวดเร็วขึ้น แต่ต้องมีวินัยในการรายงานข้อมูลแบบเรียลไทม์ คำแนะนำปฏิบัติ: 1) ปรับเพิ่มเงินเดือนสำหรับผู้ถือบัตรปัจจุบันก่อนการต่ออายุครั้งถัดไป 2) จัดหาข้อมูลรับรอง Data-box ให้กับพนักงานฝ่ายบุคคลเพื่อเข้าถึงพอร์ทัล 3) แจ้งให้ผู้จัดการสายงานทราบว่า การกระทำผิดทางปกครอง 3 ครั้ง เช่น การแจ้งเปลี่ยนที่อยู่ล่าช้าซ้ำๆ อาจทำให้ใบอนุญาตถูกยกเลิกได้ 4) ปรับแผนการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากการยื่นออนไลน์ยังต้องเข้ารับการเก็บข้อมูลชีวมิติด้วยตนเองอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อรอบใบอนุญาต