Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Republik Czech telah menetapkan gaji minimum baru untuk Kad Biru EU pada CZK 73,823 (€2,900) sebulan berkuat kuasa mulai 1 Mei 2026. Jumlah ini bersamaan 1.5 kali gaji purata tahun 2025 dan menggantikan had sebelumnya sebanyak CZK 69,247. Semua permohonan baru, pembaharuan dan pindaan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Mei mesti memenuhi had gaji yang lebih tinggi ini atau akan ditolak. Pemegang Kad Biru sedia ada mempunyai masa sehingga pembaharuan seterusnya—tetapi tidak lewat daripada 30 April 2027—untuk menyesuaikan kontrak mereka.
Kenaikan gaji ini adalah sebahagian daripada reformasi imigresen yang lebih luas dikenali sebagai “Digital Czechia”, yang memindahkan pentadbiran kediaman ke akaun dalam talian baru “Akaun Orang Asing”. Warga asing kini boleh mengemukakan permohonan, membayar yuran dan melaporkan perubahan alamat secara elektronik; majikan pula mesti melaporkan penamatan atau perubahan pekerjaan dalam tempoh lapan hari melalui portal yang sama. Denda sehingga CZK 500,000 dikenakan bagi ketidakpatuhan. Kementerian Dalam Negeri merancang untuk menggabungkan semua prosedur berasaskan kertas yang tinggal ke dalam sistem maklumat ICAS menjelang 1 Januari 2029.
Menteri Dalam Negeri, Vít Rakušan, menggambarkan perubahan ini sebagai reformasi imigresen terbesar dalam dua dekad: “Automasi akan memendekkan masa pemprosesan dari enam minggu kepada kurang sebulan, tetapi penguatkuasaan berasaskan data yang lebih ketat bermakna ‘tiga kesalahan’ pentadbiran kini boleh menyebabkan pembatalan permit.” Peraturan ini tidak termasuk denda trafik kecil tetapi merangkumi pelanggaran kod buruh, pelanggaran ketenteraman awam dan tinggal melebihi tempoh yang dibenarkan.
![Czechia menaikkan ambang gaji Kad Biru EU kepada CZK 73,823 dan melancarkan Akaun Digital Orang Asing]()
Kementerian juga mereka semula ujian bahasa Czech untuk kediaman tetap pada 11 April 2026 dengan membolehkan penilaian jarak jauh yang dibantu AI.
Mengapa ini penting: Syarikat multinasional yang merekrut untuk operasi R&D, kejuruteraan dan IT di Czech perlu memperuntukkan tambahan CZK 55,000 setiap pekerja setahun, mengubah surat tawaran, dan mengintegrasikan sistem HRIS mereka dengan antara muka majikan Akaun Orang Asing. Had gaji yang lebih tinggi mungkin menolak sesetengah jawatan junior, mendorong syarikat memilih Kad Pekerja yang kurang ketat. Pengurus mobiliti harus segera mengaudit pemegang Kad Biru semasa; kegagalan memenuhi had gaji baru pada slip gaji seterusnya boleh menjejaskan status mereka.
Portal digital pula menjanjikan keputusan lebih pantas tetapi menuntut disiplin pelaporan masa nyata.
Tips praktikal: 1) tingkatkan gaji pemegang semasa sebelum pembaharuan seterusnya; 2) dapatkan kelayakan data-box untuk staf HR mengakses portal; 3) maklumkan pengurus barisan bahawa tiga kesalahan pentadbiran—contohnya, kemas kini alamat lewat berulang—boleh membatalkan permit; 4) sesuaikan jadual pemindahan kerana pengemukaan dalam talian masih memerlukan biometrik secara bersemuka sekali setiap kitaran permit.
Kenaikan gaji ini adalah sebahagian daripada reformasi imigresen yang lebih luas dikenali sebagai “Digital Czechia”, yang memindahkan pentadbiran kediaman ke akaun dalam talian baru “Akaun Orang Asing”. Warga asing kini boleh mengemukakan permohonan, membayar yuran dan melaporkan perubahan alamat secara elektronik; majikan pula mesti melaporkan penamatan atau perubahan pekerjaan dalam tempoh lapan hari melalui portal yang sama. Denda sehingga CZK 500,000 dikenakan bagi ketidakpatuhan. Kementerian Dalam Negeri merancang untuk menggabungkan semua prosedur berasaskan kertas yang tinggal ke dalam sistem maklumat ICAS menjelang 1 Januari 2029.
Menteri Dalam Negeri, Vít Rakušan, menggambarkan perubahan ini sebagai reformasi imigresen terbesar dalam dua dekad: “Automasi akan memendekkan masa pemprosesan dari enam minggu kepada kurang sebulan, tetapi penguatkuasaan berasaskan data yang lebih ketat bermakna ‘tiga kesalahan’ pentadbiran kini boleh menyebabkan pembatalan permit.” Peraturan ini tidak termasuk denda trafik kecil tetapi merangkumi pelanggaran kod buruh, pelanggaran ketenteraman awam dan tinggal melebihi tempoh yang dibenarkan.
Kementerian juga mereka semula ujian bahasa Czech untuk kediaman tetap pada 11 April 2026 dengan membolehkan penilaian jarak jauh yang dibantu AI.
Mengapa ini penting: Syarikat multinasional yang merekrut untuk operasi R&D, kejuruteraan dan IT di Czech perlu memperuntukkan tambahan CZK 55,000 setiap pekerja setahun, mengubah surat tawaran, dan mengintegrasikan sistem HRIS mereka dengan antara muka majikan Akaun Orang Asing. Had gaji yang lebih tinggi mungkin menolak sesetengah jawatan junior, mendorong syarikat memilih Kad Pekerja yang kurang ketat. Pengurus mobiliti harus segera mengaudit pemegang Kad Biru semasa; kegagalan memenuhi had gaji baru pada slip gaji seterusnya boleh menjejaskan status mereka.
Portal digital pula menjanjikan keputusan lebih pantas tetapi menuntut disiplin pelaporan masa nyata.
Tips praktikal: 1) tingkatkan gaji pemegang semasa sebelum pembaharuan seterusnya; 2) dapatkan kelayakan data-box untuk staf HR mengakses portal; 3) maklumkan pengurus barisan bahawa tiga kesalahan pentadbiran—contohnya, kemas kini alamat lewat berulang—boleh membatalkan permit; 4) sesuaikan jadual pemindahan kerana pengemukaan dalam talian masih memerlukan biometrik secara bersemuka sekali setiap kitaran permit.
Sumber: VisaVerge
